El Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa y Cámaras Empresarias acordaron un programa de incentivo variable para los trabajadores de perforación en la Cuenca Neuquina.
El Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa firmó en las últimas horas un acuerdo con la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE). El convenio crea un programa de incentivo variable por resultados operativos para la actividad de perforación en la Cuenca Neuquina.
La negociación llevó meses de conversaciones con las cámaras para destrabar un reclamo que el sindicato venía sosteniendo desde hacía tiempo. “Cuando empezamos a hablar esto con YPF, no quisieron saber nada”, aseguró el titular del gremio, Marcelo Rucci.
El secretario general de petroleros agradeció a quienes allanaron el camino llegar a un acuerdo y nombró a Matías Fariña, encargado de equipos en la zona, y después a Horacio Marín, a quien le agradeció por entender la necesidad del reclamo.
“Le agradezco a Horacio Marín, que entendió que esto era muy necesario para reconocer a tanta gente que la pasa muy mal y hace un esfuerzo tremendo en la perforación”, consideró.
El dirigente también le puso nombre propio al trabajo con las cámaras empresarias, a las que definió como parte activa de un proceso que llevó meses de reuniones y habló de “nuclear a toda la trama” para poder explicar la situación de los trabajadores en terreno y agradeció al gobernador de Neuquén, Rolando Figueroa.
“Fue un trabajo hecho entre todos, muy duro, a través de conversaciones y de empezar a nuclear a toda la trama. Hoy pudimos conseguir para los compañeros de torre un bono dividido en pulling, workover y perforación: fue un momento histórico”, afirmó Rucci.
El bono por productividad se reparte entre los tres sectores que integran la actividad de perforación en la cuenca. Según el gremio, la medida busca reconocer un trabajo que hasta ahora no tenía ningún tipo de compensación adicional ligada al desempeño operativo.
Comunicado oficial.@JMilei pic.twitter.com/SK1plNd6u2
— Ministerio de Capital Humano (@MinCapHum_Ar) July 29, 2026
El acuerdo fue avalado por el Ministerio de Capital Humano, que mediante un comunicado, señaló:
“El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, informa que el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa acordó, junto a la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE), la implementación de un Programa de Incentivo Variable por Resultados Operativos para la actividad de perforación en la Cuenca Neuquina.
Los acuerdos constituyen un ejemplo concreto de las herramientas de negociación colectiva impulsadas por la Ley N.° 27.802 de Modernización Laboral, la cual incorporó la posibilidad de celebrar acuerdos de productividad entre las organizaciones sindicales y las cámaras empresarias. La norma promueve mecanismos que favorecen una mayor competitividad, el crecimiento de la actividad económica y la generación de empleo de calidad, alineando los intereses de trabajadores y empleadores mediante incentivos vinculados a resultados.
En ese marco, las partes establecieron un esquema de incentivos asociados al cumplimiento de objetivos operativos previamente definidos, medibles y verificables, con el propósito de promover mejoras en la productividad, la eficiencia operativa, la capacitación, el desempeño y la seguridad de los trabajadores.
Asimismo, se prevé la conformación de una Comisión de Seguimiento integrada por representantes de las partes, encargada de monitorear la implementación del programa y evaluar su evolución, junto con la puesta en marcha de acciones de capacitación y desarrollo de recursos humanos para fortalecer las capacidades del sector.
El Ministerio de Capital Humano destaca este acuerdo como un paso concreto en la consolidación de un modelo de relaciones laborales orientado a promover la productividad, la competitividad, la capacitación y el empleo formal, a través del diálogo entre trabajadores y empleadores, en línea con los objetivos de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional”. (Redacción Vaca Muerta News, con información de Eolo Media).
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