En una entrevista con Vaca Muerta News, María de los Ángeles Montiel, directora de Nova Recursos Humanos, compartió información sobre la construcción de equipos de trabajo en Vaca Muerta y abordó las transformaciones en las tendencias laborales, especialmente en el actual contexto.

Los recursos humanos son fundamentales en Vaca Muerta, su importancia tanto para quienes buscan empleo como para las empresas que buscan conformar equipos de trabajo sólidos. Montiel subrayó la complejidad de reclutar personal en un mercado donde la disparidad salarial, el género y otros factores juegan un papel preponderante.

En relación con el creciente protagonismo de las mujeres en la industria petrolera, Montiel señaló que actualmente se están realizando tareas similares entre hombres y mujeres. Sin embargo, mencionó que persisten desafíos relacionados con la equiparación salarial y la percepción errónea de que las mujeres son una opción más económica para contratar.

La directora de Nova Recursos Humanos también abordó la importancia de la capacitación en la retención y fidelización del talento. Destacó la necesidad de que las empresas ofrezcan oportunidades de desarrollo y enfrenten a su personal a nuevos desafíos para evitar la desmotivación y la fuga de talento.
En cuanto a las nuevas tendencias laborales, Montiel explicó cómo la pandemia cambió el paradigma de la presencialidad e impulsó la búsqueda de beneficios adicionales por parte de los empleados. Señaló que las empresas deben adaptarse a estas tendencias, ofreciendo flexibilidad en horarios, beneficios y equilibrio entre la vida laboral y personal.

Además detacó la importancia de evolucionar y adaptarse a los cambios constantes en el mundo laboral. Afirmó que las organizaciones que no evolucionan corren el riesgo de quedarse atrás y subrayó la necesidad de replantear las metodologías de trabajo para garantizar la sostenibilidad en el tiempo.

Nuevas tendencias laborales y la desaparición del CV impreso


Montiel destacó la obsolescencia del currículum impreso y enfatizó la importancia de una búsqueda certera y objetiva. Uno de los consejos clave fue la necesidad de ser honestos consigo mismos al buscar empleo, identificando roles que se alineen con la experiencia y habilidades reales. Recalcó la importancia de acudir a empresas de búsqueda de personal o departamentos de recursos humanos para aumentar las posibilidades de encontrar oportunidades adecuadas.

En cuanto a las nuevas tendencias laborales, Montiel introdujo el formato de VideoCV como una evolución del currículum tradicional. Explicó que este formato permite a los candidatos presentarse de manera más personal y persuasiva, siendo especialmente útil en perfiles comerciales. Animó a los profesionales a considerar el uso de videos en plataformas como TikTok para aumentar su visibilidad en el mercado laboral.

También abordó el reciente Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) emitido el 29 de diciembre. Montiel analizó las modificaciones implementadas y resaltó que, si bien algunas personas pueden quejarse, los cambios buscan equilibrar las relaciones laborales. Señaló que la ampliación del período de prueba a ocho meses puede ayudar a prevenir abusos por parte de los empleados y destacó beneficios como el fondo de desempleo.

Montiel concluyó la entrevista instando a los trabajadores a adoptar una actitud positiva, trabajar de buena fe y dar lo mejor de sí en sus empleos. En un contexto donde la transparencia y la honestidad son fundamentales, ofreció una perspectiva optimista sobre las oportunidades laborales en Vaca Muerta.