Darío Hernán Irigaray
Director de Vaca Muerta News
La participación de las mujeres en la industria hidrocarburífera argentina pasó del 18,1% en 2022 al 22% en 2025. El crecimiento representa un avance significativo, aunque todavía persisten barreras para acceder a puestos operativos y de dirección. Así lo señaló Soledad Gennari, vocal del Tribunal Superior de Justicia de Neuquén, durante una entrevista con Vaca Muerta News en el marco de la Argentina Oil & Gas (AOG) Patagonia 2026.
Gennari participó de un panel organizado por el Instituto de Inclusión del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), donde se analizaron estrategias para ampliar la participación de grupos históricamente subrepresentados en la actividad energética.
Su intervención estuvo centrada en los resultados de una encuesta del IAPG que midió la evolución de la representación femenina entre 2022 y 2025.
“Esto arrojó un resultado muy alentador, que fue un 3,9”, explicó, en referencia al crecimiento de la participación femenina. Según detalló, el porcentaje pasó del 18,1% al 22% en ese período.
Sin embargo, advirtió que el desafío no se limita a incrementar la cantidad de mujeres que ingresan a las empresas, sino también a garantizar que puedan desarrollarse profesionalmente y alcanzar posiciones de liderazgo.
Las barreras en la operación y en los directorios
Para Gennari, la industria enfrenta obstáculos tanto en los puestos de base como en los niveles jerárquicos.
En las áreas operativas y logísticas, las mujeres todavía encuentran dificultades para incorporarse a tareas tradicionalmente masculinizadas, como la conducción de camiones vinculados a las operaciones de perforación.
“Cada vez que se incorpora una mujer a una tarea no asociada, salen las noticias. ¿Por qué? Porque no estamos acostumbrados”, sostuvo.
La funcionaria también apuntó a las dificultades que enfrentan las profesionales que se forman en carreras técnicas y de ingeniería para acceder a oportunidades laborales acordes con su preparación.
“¿Para qué voy a estudiar ingeniería en petróleo si no voy a tener inserción?”, planteó al describir una de las preguntas que pueden surgir entre las jóvenes que evalúan desarrollar una carrera en el sector.
En ese sentido, cuestionó que la presencia femenina continúe concentrada en áreas como recursos humanos y otras funciones tradicionalmente asociadas al rol de la mujer.
“Hay que apuntar” a los puestos de decisión, remarcó.
Incentivos y políticas públicas para acelerar el cambio
La vocal del Tribunal Superior de Justicia consideró que Argentina podría avanzar en políticas de promoción de la participación femenina tomando como referencia experiencias internacionales.
Mencionó el caso de Chile, que implementó el programa “Más Mujeres en la Industria”, con objetivos graduales para incrementar la incorporación femenina.
También destacó las regulaciones de Noruega y de la Unión Europea, que establecieron requisitos de representación femenina en directorios para determinadas empresas.
“Creo que la industria está dando un ejemplo muy importante y sería muy alentador que Argentina, dentro de su matriz para estimular las inversiones, genere políticas públicas”, afirmó.
Entre las alternativas, propuso explorar beneficios fiscales para las compañías que incorporen mujeres en puestos operativos, logísticos y de conducción.
“Exigirles gradualmente y, si no se cumple, después generar la obligatoriedad me parece una estrategia muy importante”, señaló.
Además, consideró que Neuquén podría aprovechar su relación con Chile, en el marco del desarrollo del corredor bioceánico, para promover un intercambio de buenas prácticas en materia de inclusión y liderazgo femenino.
Mujeres en la industria: romper el techo de hormigón
Gennari también destacó que las empresas que incorporan mujeres pueden encontrar resultados positivos en términos de desempeño y productividad.
“Hoy se destacan en muchos puestos y realmente le hacen ganar plata a las empresas”, aseguró.
No obstante, advirtió que todavía existen dificultades vinculadas a la infraestructura, como la falta de baños y espacios adecuados para las trabajadoras en determinados ámbitos operativos.
La funcionaria sostuvo que el objetivo debe ser alcanzar una representación equilibrada entre géneros, sin establecer una competencia por el poder.
“Esta es la verdadera igualdad”, afirmó al referirse al modelo chileno, que establece que ningún género debe quedar subrepresentado.
En ese contexto, describió las dificultades que enfrentan las mujeres para acceder a posiciones de liderazgo: “Existe lo que se llama el techo de cristal, que yo lo llamo techo de hormigón, que a las mujeres les cuesta mucho romper para poder acceder a los cargos de decisión”.
Neuquén busca blindar a Vaca Muerta contra el crimen organizado
Durante la entrevista, Gennari también se refirió al trabajo que impulsa desde el Poder Judicial de Neuquén para combatir el crimen organizado y fortalecer las condiciones de seguridad en la región.
La iniciativa comenzó con el abordaje del microtráfico y actualmente avanza hacia un plan más amplio, con cooperación internacional.
“Estamos armando un plan contra el crimen organizado con inteligencia italiana y con la colaboración de España, Países Bajos, Francia”, explicó.
El proyecto contempla, además, la creación de un laboratorio toxicológico junto con Naciones Unidas para desarrollar inteligencia forense.
Gennari destacó que la seguridad es un factor estratégico para el desarrollo de Vaca Muerta, tanto por las inversiones como por la llegada de bienes de capital y recursos humanos.
“Neuquén, para poder generar una plaza segura para invertir y traer bienes de capital que son muy valiosos, está tomando todas las acciones preventivas para que sea una plaza segura y libre”, concluyó.