En una nueva edición de Vaca Muerta News, abordamos un tema crucial: la creciente participación de mujeres en la industria petrolera. Para hablar de este tema, nos conectamos con Evangelina Cordero, ingeniera química y jefa de operaciones en PECOM, quien lidera la comisión de diversidad e inclusión del Instituto Argentino de Petróleo y Gas (IAPG) en la seccional de Neuquén.

Evangelina destacó la agenda completa que tienen en el IAPG en relación con la diversidad. Mencionó el éxito del primer curso de diversidad e inclusión realizado el año pasado, con una gran participación que generó la repetición del curso este año. La iniciativa se extendió a las seccionales de Buenos Aires y Comodoro Rivadavia.

El curso abordó no solo las distinciones sobre diversidad e inclusión, sino también aspectos legales. Evangelina resaltó la importancia de acercarse tanto a grandes compañías como a pymes para promover estos conceptos y explorar el camino hacia la diversidad en el ámbito laboral.

Evangelina enfatizó que la diversidad no es solo una cuestión de imagen, sino que también está vinculada a una mayor rentabilidad. Destaca que la diversidad es esencial en la industria, especialmente en la zona de Vaca Muerta, que tiene muchos años por delante con una producción récord.

La ingeniería química resaltó que la diversidad en la industria no solo es una cuestión de imagen, sino que responde a una mayor rentabilidad. Celebró las acciones formales que diversas compañías, en su mayoría operadoras y grandes empresas de servicio, están implementando para fomentar y asegurar la diversidad en el sector.

EL ROL DE LA MUJER EN LA INDUSTRIA

En cuanto a la participación femenina en la industria petrolera, Evangelina compartió datos de la última encuesta de 2021 que revela un 18% de participación. Subrayó que, aunque aún queda camino por recorrer, muchas compañías están tomando con cuotas, cursos de sensibilización y capacitaciones para fomentar la diversidad.

"Las mujeres están progresando en la industria petrolera, pero todavía hay barreras significativas que superar", destacó Cordero. A pesar de que en Neuquén hay más mujeres que hombres a nivel poblacional, la representación femenina en la industria sigue siendo baja.

Cordero resaltó la importancia de fomentar la participación de las mujeres en carreras como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas desde una edad temprana. Con programas educativos y charlas en colegios secundarios, se busca animar a las niñas a explorar estas áreas con gran potencial en la industria.

En el ámbito laboral, Cordero señaló la necesidad de políticas de reclutamiento que fomenten la diversidad y la inclusión. "Abrir las puertas a la diversidad y asegurarse de que las mujeres tengan un lugar en la mesa de decisiones son aspectos clave", afirmó.

Asimismo, destacó la importancia de las capacitaciones en liderazgo con perspectiva de género. Muchas compañías están implementando políticas de licencia parental equitativa y promoviendo cuotas femeninas en roles de liderazgo para preparar a las mujeres para asumir puestos de alta responsabilidad. "Estamos en un momento de cambio y esperanza", explicó Cordero.

NUEVAS CAPACITACIONES


Evangelina mencionó que se viene una segunda edición del curso de diversidad, equidad e inclusión y se centrará en cuestiones específicas de la industria, continuando la iniciativa que comenzó el año pasado.

La encargada de dictar este curso será Selena Gioja, una reconocida consultora especializada en la industria y con experiencia en temas legales vinculados a la diversidad.

La experta resaltó la relevancia de la educación en temas legales relacionados con la diversidad. Destacó que las compañías a menudo enfrentan desafíos legales significativos y que comprender la legislación es crucial. Además del curso, se mencionó la elaboración de un documento de prácticas recomendadas para orientar a empresas que aún no desarrollaron políticas en estas áreas.

Además de las capacitaciones, se dio a conocer la participación en la Caminata de Voces Vitales, programada para el 16 de marzo a orillas del río Limay. Esta actividad, auspiciada por diversas compañías, promueve el liderazgo femenino en todas las industrias. La caminata, que incluye la interacción entre mentoras y mentores, busca fomentar un networking sostenible a lo largo del año.

La organización Voces Vitales, fundada por Hillary Clinton, tuvo un impacto significativo en la región. En el pasado, se llevó a cabo una exitosa mentoría que contó con la participación de CEOs de grandes empresas del sector. La próxima caminata, en conmemoración al Día de la Mujer, es abierta a la participación y ofrece una oportunidad única para el desarrollo profesional y la conexión en la región.

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