Marco Aranguren, Director General de Calfrac Well Services Argentina, compartió detalles sobre la trayectoria y las perspectivas de la empresa en el yacimiento de Vaca Muerta.
Crecimiento y Expansión en Vaca Muerta
Aranguren destacó que la experiencia de Calfrac en Argentina se ha consolidado a lo largo de los últimos 15 años, comenzando con servicios de cementación y evolucionando hasta convertirse en una de las principales compañías de fracturamiento hidráulico en la región. Actualmente, Calfrac opera con dos sets de fracturamiento no convencional en Vaca Muerta y está evaluando oportunidades de expansión en la región, especialmente en el contexto del crecimiento del gas natural licuado (GNL) en Argentina.
Desafíos y Necesidades del Sector
El director general subrayó la necesidad creciente de equipos y personal para acompañar el desarrollo de Vaca Muerta. “Estamos a la espera de que las políticas actuales surtan efecto para ver un crecimiento tangible desde nuestros clientes y operadoras,” comentó Aranguren. Calfrac ha estado trabajando activamente en traer los equipos necesarios y ha firmado contratos locales para construir una segunda flota en Vaca Muerta, la cual ya está operativa.
Perspectivas a Futuro
Aranguren proyecta un crecimiento significativo en los próximos cinco años, anticipando que el número de sets de fracturamiento en Vaca Muerta podría aumentar de ocho a veinte. Este crecimiento no solo implica una mayor demanda de equipamiento, sino también de recursos humanos. “Entrenar al personal necesario es un proceso que toma años, por lo que un crecimiento gradual es beneficioso,” explicó.
Contratos y Colaboraciones
Para poder realizar las inversiones necesarias, Calfrac está en negociaciones y licitaciones para asegurar contratos que permitan financiar el resto de los equipos requeridos. “El potencial es enorme, y estamos gestionando todo para estar preparados para el crecimiento que se avecina,” afirmó Aranguren.
Perfil del Personal Necesario
Finalmente, Aranguren destacó que la empresa busca personas con una gran voluntad de trabajar y crecer. “El perfil ideal es alguien con ganas de aprender y desarrollarse dentro de la compañía,” concluyó.
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