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Petroleros no firmaron acuerdo salarial con la CEOPE

La Cámara de Operaciones Especiales quiso firmar un acuerdo diferente al charlado previamente con los gremios. Fue rechazado por los sindicatos de Río Negro, Neuquén, La Pampa y el de Chubut.

El martes 21 de abril iba a firmarse el acuerdo salaria con la Cámara de Operaciones Especiales, pero la discusión quedó empantanada luego de que se cambiaran los términos que habían sido acordados previamente.

Sucede que la CEOPE quiso cambiar aspectos del documento que habían pulido los gremios de Neuquén y Chubut junto a la Cámara de Empresas Productoras de Hidrocarburos (CEPH) y desde el gremio que conduce Guillermo Pereyra y el de Chubut, rechazaron la nueva propuesta.

Guillermo Pereyra, secretario general del Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, comunicó a sus afiliados esta discusión que sigue pendiente y retrasa lo arreglado con las operadoras. A través de un audio de Whatsapp a todos los delegados, y que trascendió en las últimas horas, el dirigente gremial apuntó contra la CEOPE y señaló que firmará sólo el acta que se redactó ayer lunes.

"La CEOPE propuso un proyecto de convenio en el cual, después de leerlo detenidamente, he tomado la decisión de no aceptarlo y sólo firmar el mismo documento que tenemos con la CEPH. No podemos firmar algo distinto", expresó Pereyra.

El secretario general de petroleros privados, agregó que conversó esta decisión con su par de Chubut Jorge Ávila para poner en stand by el acuerdo. "Después nunca más vamos a estar reclamando mejoras salariales u otras condiciones cuando nosotros somos responsables de haber partido a las dos cámaras. O firmamos lo mismo o sino no vamos a firmar. Estas empresas multinacionales tienen suficiente espalda para hacer frente a todo este problema sin tocar un solo peso de los compañeros trabajadores", explicó.

Cabe recordar que el lunes 20 de abril los gremios petrolero pudieron afinar el acuerdo salarial para los suspendidos garantizando el sueldo básico con el zona y una vianda, a lo que agregaron el diferencial de turno que es un ítem del sueldo que permite elevar un 33% más el básico. De este modo, los suspendidos podrían cobrar entre un 50 y un 60 por ciento del sueldo además de que se aplicaría un sistema de rotación para que más gente pueda volver a los yacimientos que todavía tiene algo de actividad.

Autor: Horacio Beascochea

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