Vaca Muerta News

Veinte pymes neuquinas recorrieron un yacimiento de Vista Energy para potenciar el “Compre Neuquino”

Tue, 14 Apr 2026 18:50:00 -0300

Un grupo de más de 20 empresas neuquinas certificadas bajo la Ley Provincial 3.338 recorrió las operaciones que desarrolla Vista Energy en el yacimiento Borde Montuoso. Con anterioridad se hizo una visita a menor escala con pymes especializadas en obras eléctricas.

La coordinación de la actividad se realizó en forma conjunta entre el Centro PyME-ADENEU -dependiente del ministerio de Economía, Producción e Industria- y Vista Energy.

La visita permitió recorrer el yacimiento Borde Montuoso, donde referentes de Vista Energy dieron a conocer la cultura organizacional, los desafíos y proyecciones de la compañía. Dentro del yacimiento se pudieron recorrer de cerca las operaciones de perforación y las baterías de separación de gas y petróleo.

En esta última locación se pudo observar cómo opera una compresora de gas, la primera de Latinoamérica que funciona con energía eléctrica de forma integral. Esta y otras acciones de la compañía han permitido disminuir las emisiones de carbono de sus operaciones.

Participaron de la actividad empresas que pertenecen a la Federación de Cámaras del Sector Energético de la Provincia del Neuquén (Fecene) y representantes de la Cámara de Comercio, Industria, Producción, Servicios y Afines de Rincón de los Sauces (Acipsars).

Anabel Lucero Idizarri, gerente general del Centro PyME-ADENEU, definió a la actividad como “muy fructífera porque permite reforzar los vínculos entre Vista Energy y las empresas certificadas neuquinas”.

“En nuestro rol como autoridad de aplicación de la Ley Provincial 3.338 buscamos garantizar y aumentar la participación de las empresas neuquinas en el desarrollo de la Cuenca Neuquina. En particular con Vista Energy venimos implementando varias acciones en ese sentido”, sostuvo.

Con anterioridad, el Centro PyME-ADENEU coordinó con Vista Energy una visita a yacimiento de empresas dedicadas a la realización de obras eléctricas. El objetivo fue que conozcan las necesidades actuales y la modalidad de trabajo.

En paralelo, se trabaja en la vinculación con proveedores neuquinos certificados que cuenten con capacidad de desarrollo y producción de productos químicos.

Balance empresario

"Pudimos conocer las instalaciones, las necesidades y los proyectos a futuro. Creo que es algo muy positivo para el empresariado neuquino, para el desarrollo de Neuquén, así que es una acción muy positiva”, expresó Mauricio Uribe, presidente de Fecene e instó a que “el resto de las operadoras asuman el mismo rol” para poder concretar iniciativas similares.

Por su parte, el presidente de Acipan, Dante Scantamburlo, resaltó que “gracias al Centro PyME-ADENEU hemos logrado visitar a la empresa Vista. Realmente muy satisfactoria la visita, ha sobrepasado mis expectativas”.

En su balance de la actividad manifestó que “realmente estamos en el camino correcto para que las empresas neuquinas, que pueden aportar mucho al Oil and Gas, tengan inserción y logremos que el compre neuquino (Ley 3.338) se haga realidad y se respete a la empresa neuquina”.

“Tenemos que trabajar desde las cámaras y desde el Centro PyME para lograr que las operadoras nos den lugar porque tenemos mucha capacidad para desarrollar Vaca Muerta”, concluyó Scantamburlo.

Entre los empresarios neuquinos participaron también Daniel González, secretario de Fecene y vicepresidente ejecutivo del Centro PyME-ADENEU y Giulio Retamal, delegado provincial de la Cámara Argentina de la Construcción.

En representación de Vista Energy participaron Fernando Sapag, gerente de Operaciones; Raúl Krasuk, Well Construcción Mgr.; Gabriela Prete, gerente de Compras y Contratos; Valeria Iglesias, jefa de Compras y Contratos; y Javier Van Houtte, líder de Relaciones Institucionales.

También participó Pablo Azar, flamante subgerente de Energía y Minería del Centro PyME-ADENEU, y Luis Allende, líder de Energía y Minería de Centro PyME-ADENEU.

Comenzó el juicio por la explosión en NAO

Tue, 14 Apr 2026 12:48:13 -0300

Con el alegato de apertura del fiscal jefe Gastón Liotard, comenzó el juicio por la explosión ocurrida en la refinería New American Oil S.A (NAO), en la que murieron tres trabajadores en septiembre de 2022.

El debate se desarrolla ante un tribunal colegiado integrado por los jueces Federico Sommer, Lisandro Borgonovo y la jueza Alina Macedo Font, y se prevé que se extienda hasta fines de abril.

Además del fiscal jefe, por el Ministerio Público Fiscal también interviene la fiscal del caso Ana Mathieu. La acusación se completa con la participación de abogados particulares que actúan como querellantes en representación de las familias de las víctimas.

En este proceso se juzga a cinco imputados —G.F.M.T.M; S.F.S; G.B; C.N.G; y A.E.N— acusados por el delito de estrago doloso agravado por el resultado de muerte. Según la acusación fiscal, el hecho fue consecuencia de múltiples incumplimientos en materia de seguridad industrial y control de riesgos.

Durante el juicio, el MPF prevé incorporar más de 40 declaraciones testimoniales, además de prueba documental y pericial, con el objetivo de acreditar las responsabilidades penales por la explosión.

El hecho ocurrió el 22 de septiembre de 2022 cerca de las 4:10, en la planta ubicada en el Parque Industrial de Plaza Huincul, cuando una emisión de vapores inflamables desde el sector de procesos -en particular del Tanque 205-, derivó en una deflagración y posterior explosión. Como consecuencia, murieron los trabajadores Víctor Herrera, Gonzalo Molina y Fernando Jara, quienes quedaron atrapados en una bola de fuego mientras intentaban dirigirse a la sala de bombas.

En relación a otro de los imputados en la causa, el exgerente general R.G.A., su situación ya fue resuelta previamente mediante una suspensión de juicio a prueba, por lo que no forma parte de este debate. Si bien el MPF y las querellas se opusieron a esa salida, la medida fue concedida por un Tribunal de Impugnación y luego confirmada por el Tribunal Superior de Justicia.

En una audiencia posterior, se fijaron las pautas de la SJP, que el imputado deberá cumplir durante un año y seis meses. Entre ellas, se incluyeron tareas comunitarias, controles periódicos, una donación económica en concepto de reparación social destinada a cuarteles de bomberos que intervinieron en el hecho, y la prohibición de contacto con familiares de las víctimas.

Reforma Laboral bajo la lupa: claridad en indemnizaciones, nuevas herramientas y desafios pendientes

Tue, 14 Apr 2026 09:10:00 -0300

La reforma laboral en Argentina, denominada “Modernización Laboral”, fue aprobada por el Congreso y publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026. La normativa introduce cambios significativos como la modificación del cálculo de indemnizaciones (excluyendo conceptos no mensuales), la creación del “banco de horas”, y la flexibilización de la jornada laboral hasta 12 horas, entre otros cambios.

Para sus impulsores, la norma que vino a resolver años de ambigüedad jurídica y a reducir la conflictividad judicial que afectaba tanto a empresas como a trabajadores. Gonzalo Gutiérrez, especialista en liquidación de haberes del Estudio CSB & Asociados, dialogó con Vaca Muerta News Radio y analizó los puntos mas relevantes, el impacto directo que tiene en la practica cotidiana de los estudios contables y en el sector empresarial, en especial para la industria petrolera de la región.

Uno de los cambios mas significativos que introduce la ley tiene que ver con la redefinición de lo que se considera remuneración normal y habitual a los fines del calculo de la indemnización por antigüedad, regulada en el articulo 245 de la Ley de Contratos de Trabajo.

“Antes tomábamos la mejor remuneración, que entendíamos que era normal y habitual, y después venia el trabajador a demandar porque consideraba que lo normal y habitual era otro importe mas alto, que incluía el aguinaldo, las vacaciones”, explicó Gutiérrez. “La empresa ya había pagado la indemnización y de todas formas se le reclamaba desde otro marco teórico”, amplió.

“Ahora, la nueva norma establece que, para los conceptos variables -horas extras al 50% o al 100%, desarraigo, guardias pasivas, presentismo-, se tomará el promedio de los últimos doce meses. Ademas, para que un concepto sea considerado habitual, el trabajador debe haberlo percibido durante al menos seis de los últimos doce meses. Si solo se cobro de forma excepcional, queda fuera del calculo”, explicó.

“Hoy ya no hay margen de error en cuanto a la definición de habitualidad y de normalidad. Eso fue un gran salto que dio la ley y, desde el punto de vista del estudio contable, nos vemos mas respaldados a la hora de efectuar los cálculos”, destacó Gutiérrez.

¿Qujé ocurre en la industria petrolera con diagramas variables?

En el contexto de la cuenca neuquina, donde esquemas de trabajo como el 14 por 7 12 horas de yacimiento son la norma, la reforma tiene un impacto especifico. Para quienes trabajan bajo esos diagramas -con una carga de horas extras sistemática y relativamente pareja a lo largo del año-, el pasaje al calculo por promedio no representará una diferencia sustancial respecto al esquema anterior.
“En la industria petrolera aplica directamente esta situación. Los diagramas terminan siendo muy parejos, entonces no va a haber tanta diferencia, porque siempre hay horas extras y siempre va a haber un estudio de variables muy similar”, dijo.

En cambio, el profesional advirtió que la medida podría tener mayor impacto en contextos de alta inflación. “Al promediar doce meses, los sueldos mas antiguos -devaluados por la suba de precios- arrastran hacia abajo el resultado final”. Gutiérrez aclaró, sin embargo, que en el escenario actual de mayor estabilidad salarial, este efecto es menos pronunciado.

El Fondo de Asistencia Laboral deberá ser reglamentado antes de junio

Otra de las novedades que destaca el especialista es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), pensado especialmente para aliviar la carga de las pequeñas y medianas empresas ante el pago de indemnizaciones.

“El mecanismo funciona así: la ley reduce las contribuciones patronales del formulario 931 al 2,5%, y esa diferencia que las empresas dejan de pagar como impuesto se deriva automáticamente al fondo. Cuando se produce una desvinculación, la empresa puede recurrir a ese fondo para afrontar la indemnización”.

Cabe aclarar que el FAL aún esta pendiente de reglamentación, que deberá quedar definida antes del 1 de junio por parte de ARCA y del Ministerio de Capital Humano. “Según se desprende de la ley, los fondos acumulados serán invertidos en instrumentos seguros y fondos soberanos bajo la supervisión de la Comisión Nacional de Valores. Algunas estimaciones indican que el sistema podría mover entre 2.000 y 2.500 millones de dolares anuales dentro del mercado de capitales”, estimó Gutiérez.

“Por otro lado, para las pymes, les da la tranquilidad que si no ahorraste para pagar las indemnizaciones, lo vas a tener que hacer obligatoriamente. La empresa no paga más de lo que pagaba antes, pero ahora tiene un respaldo concreto para cubrir indemnizaciones. Se financia tu indemnización con impuestos, básicamente”.

Mas allá de las indemnizaciones, la Ley 27802 incorpora otras modificaciones relevantes para el sector. En materia de vivienda, por ejemplo, los montos que las empresas abonen a sus trabajadores para solventar el alquiler pasarán a ser considerados no remunerativos. “Esto implica que quedarán exentos de impuestos y no se computarán a los fines de las indemnizaciones. Para empresas del sector petrolero que traen profesionales o personal operativo de otras provincias, esta medida puede representar una reducción concreta de sus costos laborales”.

En cuanto al banco de horas, la ley habilita mecanismos para compensar horas extras con tiempo libre, en el marco del concepto de salario dinámico que también introduce la normativa.

Y en lo que respecta a la registración laboral, la reforma elimina definitivamente el libro de sueldos en papel y el tramite de sellado en la Subsecretaria de Trabajo. “Todo pasa a estar digitalizado. Se da el alta al trabajador en el sistema y listo, es suficiente con eso, señaló Gutiérrez.

“Son herramientas ágiles, que vienen a simplificar y traer claridad en ciertos puntos. La ley es bienvenida y va a tener buena recepción de parte de las empresas”, finalizó el contador del Estudio CSB & Asociados.

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Veinte pymes neuquinas recorrieron un yacimiento de Vista Energy para potenciar el &ldquo;Compre Neuquino&rdquo;

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