Vaca Muerta News https://vacamuertanews.com Vaca Muerta News News Feed Fri, 16 Jan 2026 21:27:53 -0300 1 hourly 1 https://vacamuertanews.com/images/logo.png Vaca Muerta News https://vacamuertanews.com YPF se desprende de dos áreas convencionales y se enfoca en Vaca Muerta https://vacamuertanews.com/actualidad/YPF-se-desprende-de-dos-areas-convencionales-y-se-enfoca-en-Vaca-Muerta.htm https://vacamuertanews.com/actualidad/YPF-se-desprende-de-dos-areas-convencionales-y-se-enfoca-en-Vaca-Muerta.htm Fri, 16 Jan 2026 21:27:53 -0300

La petrolera acordó la cesión del clúster Malargüe a Venoil S.A. y del área Manantiales Behr a Limay Energía S.A., firma del Grupo Rovella Capital. Las operaciones forman parte del Plan Andes y apuntan a optimizar el portafolio. Ambos traspasos quedaron sujetos a la aprobación de las autoridades pro

]]> En la continuidad del Plan Andes, YPF firmó los convenios de cesión del clúster Malargüe, en Mendoza, y del área Manantiales Behr, en Chubut. La decisión se enmarca en una estrategia de manejo activo de activos convencionales. El anuncio fue realizado mediante un parte de prensa emitido por la compañía este 16 de enero.

El clúster Malargüe fue acordado con Venoil S.A., mientras que Manantiales Behr se firmó con Limay Energía S.A., perteneciente al Grupo Rovella Capital. Ambos procesos deberán ser avalados por los gobiernos provinciales. Una vez cumplido ese paso, las nuevas operadoras asumirán el control de los bloques.


Las cesiones forman parte de la ronda del Proyecto Andes lanzada en julio de 2025 y liderada por el Banco Santander. En esta misma línea, ya se completó la transferencia de siete áreas convencionales en Tierra del Fuego a la empresa provincial Terra Ignis. El objetivo es concentrar inversiones en desarrollos estratégicos como Vaca Muerta y potenciar la producción no convencional.

Según la información remitida al mercado, la operación vinculada al área Manantiales Behr incluye además la cesión de la concesión de transporte de hidrocarburos sobre los oleoductos El Trébol–Caleta Córdova, Km. 9–Caleta Córdova y Manantiales Behr–Cañadón Perdido, junto con la venta del stock de materiales almacenados en la zona. Al cierre del tercer trimestre de 2025, el área registraba una producción aproximada de 25 mil barriles diarios de petróleo y 0,5 millones de metros cúbicos diarios de gas natural.

El monto total acordado para la transacción asciende a 575 millones de dólares más IVA, con un esquema de pago que prevé el 60% al cierre y el saldo dentro de los 12 meses posteriores, sujeto a los ajustes habituales de este tipo de operaciones. Desde la compañía destacaron que la cesión se inscribe dentro del Plan 4x4, orientado a optimizar el portafolio upstream convencional y a concentrar inversiones en desarrollos no convencionales, con el objetivo de maximizar el valor para accionistas e inversores.

]]> YPF bate récord de postulaciones en su Programa de Jóvenes Profesionales https://vacamuertanews.com/actualidad/ypf-bate-record-de-postulaciones-en-su-programa-de-jovenes-profesionales.htm https://vacamuertanews.com/actualidad/ypf-bate-record-de-postulaciones-en-su-programa-de-jovenes-profesionales.htm Fri, 16 Jan 2026 19:21:08 -0300

Los jóvenes seleccionados tendrán la oportunidad de interactuar con diversas áreas y referentes técnicos, adquiriendo una visión transversal de la cadena de valor y contribuyendo a desafíos que impactarán en el futuro energético del país.

]]> La petrolera YPF informó que luego de cumplirse la primera semana de su lanzamiento, la nueva edición del Programa Jóvenes Profesionales de YPF recibió un récord de más de 7.000 inscripciones, consolidándose como una de las iniciativas más atractivas para jóvenes talentos en Argentina. Este logro reafirma el compromiso de la compañía con la formación y desarrollo de profesionales que serán protagonistas en los proyectos más estratégicos del sector energético.

YPF es una compañía que integra profesionales de distintas generaciones, trayectorias y conocimiento, por lo que el Programa de Jóvenes Profesionales representa una gran oportunidad para que los profesionales con vasta experiencia interactúen con las nuevas generaciones, potenciando la entrega de valor para la compañía. En este contexto, YPF viene impulsando de manera sostenida esta iniciativa.El Programa Jóvenes Profesionales de YPF está diseñado para ofrecer una inmersión integral en el negocio, combinando aprendizaje, entrenamiento y participación activa en proyectos innovadores durante nueve meses. Los jóvenes seleccionados tendrán la oportunidad de interactuar con diversas áreas y referentes técnicos, adquiriendo una visión transversal de la cadena de valor y contribuyendo a desafíos que impactarán en el futuro energético del país.

“Con el Programa Jóvenes Profesionales tenemos un doble propósito: por un lado, consolidar nuestro semillero con el mejor talento joven del país, que se potencia y se nutre con nuestros profesionales y técnicos de extenso recorrido en la industria. Y, por otro lado, formar líderes capaces de gestionar, a mediano plazo, los proyectos más estratégicos para el futuro de la industria y de Argentina”, destacó Florencia Tiscornia, VP de Personas y Cultura de YPF.

¿Cuáles son las condiciones para aplicar a este selecto Programa?

• Ser profesionales recientemente graduados en Ingenierías (Petróleo, Química, Industrial, Mecánica, Electromecánica, Civil, Electrónica), Geociencias, Ciencias Económicas, Comercialización y Tecnología.
• Tener entre 22 y 28 años
• Sin experiencia previa o con hasta 2 años de experiencia.
• Nivel de inglés intermedio o avanzado.
• Buen promedio académico.
• Disponibilidad para relocalizarse en distintas zonas del país, como Neuquén, Buenos Aires, y Mendoza.
• Tener “ADN de joven profesional de YPF”: habilidades relacionadas con mejora continua y optimización, innovación, iniciativa, adaptación al cambio, agilidad para el aprendizaje y potencial de liderazgo.

¿Cómo es el exigente proceso de selección?El camino consta de varias etapas diseñadas para identificar el mejor talento: luego de la inscripción online, el proceso continúa con pruebas de inglés y razonamiento, dinámica grupal virtual, la realización de un assessment o diagnóstico de competencias, que puede ser presencial o virtual, entrevistas con líderes de YPF y, finalmente, exámenes preocupacionales, previo al ingreso y onboarding a la compañía.

La inscripción está abierta y la postulación al Programa es a través del siguiente link: https://lnkd.in/dW3WfbHf

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