Vaca Muerta News

DLS Archer suma un nuevo equipo de perforación a Vaca Muerta

Fri, 08 Mar 2024 17:11:04 -0300

DLS Archer, la empresa de ingeniería y tecnología líder en la perforación de pozos en Vaca Muerta, continúa con su plan de inversiones, habiendo iniciado la operación del equipo perforador de última generación DLS-4161, para Pan American Energy.

Con una inversión total cercana a los USD 10 millones, y con la última etapa del upgrade programada para ser realizada durante el próximo año, esta unidad tendrá todas las características técnicas y capacidades requeridas por las compañías operadoras para perforar los pozos más exigentes de Vaca Muerta.

Durante el presente año se realizará la perforación de guías e intermedias, conforme al contrato firmado con Pan American Energy por un plazo de 2 años y por un total de ventas estimadas de USD 22.5 millones, durante el plazo del contrato.

Acorde a lo mencionado por Gerardo Molinaro, VP de DLS: “Seguimos impulsando el plan de inversiones más ambicioso de la industria de servicios petroleros en Argentina, enfocados en lograr operaciones eficientes y seguras para brindar el mejor servicio a nuestros clientes.

Agradecemos a Pan American Energy por ratificar su confianza en este nuevo contrato y continuar desarrollando juntos el crecimiento de Vaca Muerta”.

Con 9 unidades de perforación activas de alta tecnología, y esta nueva incorporación, DLS ARCHER continúa invirtiendo en el país, potenciando la industria y brindando un servicio de excelencia a sus clientes.

Vaca Muerta representa el 37% del total de producción de petróleo del país

Fri, 08 Mar 2024 15:32:00 -0300

Vaca Muerta continúa siendo un actor destacado en la industria energética nacional, representando el 37% del total de producción de petróleo del país, a pesar de que sus números en la actividad petrolífera durante el mes de enero registraron una leve disminución del 2%. Asimismo, se registraron 3.516 pozos en actividad, representando un aumento de 26 pozos operativos, comparado con diciembre de 2023.

De acuerdo al informe, la producción de petróleo en enero alcanzó un total de 679.619 barriles diarios a nivel nacional, con Vaca Muerta contribuyendo con aproximadamente 345.649 barriles diarios. Por otro lado, el sector del gas en Vaca Muerta experimentó un aumento del 9,9%, llegando a un total de 56.641 millones de m3, lo que supone un incremento del 11,6% en comparación con el mismo período del año anterior.

En lo que respecta a la distribución petrolera en Vaca Muerta, Vista Energy ocupó el primer y tercer puesto, con dos de sus pozos ubicados en el yacimiento Bajada del Palo Oeste, arrojando una producción diaria de 2.138 y 1.658 barriles respectivamente. El segundo lugar lo alcanzó la empresa YPF SA, produciendo 2.047 barriles por día, con uno de sus pozos situado en Bandurria Sur. Por su parte, la empresa Exxonmobil se posicionó en el cuarto lugar, logrando una producción diaria de 1.645 barriles, con uno de sus pozos localizado en el yacimiento Bajo del Choique. Cabe subrayar que estas compañías también alcanzaron este posicionamiento a nivel nacional.

El informe también revela que, durante enero, Argentina importó 145.488 millones de m3 de gas, mientras que las exportaciones ascendieron a 232.378 millones de m3, generando un balance positivo nacional de casi 86.890 millones de m3.

Información sobre RICSA - Regional Investment Consulting

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Trabajar en Vaca Muerta: cómo es el proceso de selección

Fri, 08 Mar 2024 14:34:41 -0300

En una exclusiva entrevista con Vaca Muerta News, Ana Luz Estibiarría, coordinadora de búsqueda y selección en Patagonia Resources, abordó el desafiante panorama que enfrentan los buscadores de empleo en la industria.

Estibiarría destacó la envergadura del desafío, considerando que la consultora maneja constantemente más de 7 líneas activas para conectar con candidatos en todo el país. "Recibimos consultas y currículums de todas partes, y nuestro objetivo es ser lo más efectivos y transparentes posible en este proceso", afirmó.

En cuanto al caudal de currículums que llegan diariamente, Estibiarría enfatizó la necesidad de un enfoque más direccionado. "Queremos ser un canal transparente y directo. Por ello, animamos a los candidatos a utilizar nuestro portal de empleos, donde tienen acceso a todas nuestras búsquedas activas y pueden postularse de manera específica", señaló.

"La comunicación efectiva es esencial. Muchas veces, desde el otro lado, nos encontramos con personas que no comprenden completamente con quiénes están interactuando o qué tipo de industria representa la consultora. Por eso, redirigimos a los candidatos a nuestro portal, donde pueden tener una visión clara de nuestras oportunidades laborales", agregó.

Estibiarría también aconsejó a los buscadores de empleo sobre la importancia de cargar información precisa en las bases generales de las consultoras. "Esta es nuestra fuente primaria para gestionar vacantes y buscar candidatos. Palabras clave relevantes a su profesión y aspiraciones laborales son esenciales para destacar", subrayó.

En un tono pragmático, Estibiarría desmitificó algunas estrategias tradicionales de búsqueda de empleo. "Enviar correos masivos ya no es la vía más efectiva. Animamos a los aspirantes a registrarse en plataformas, como la nuestra en Patagonia Resources, y a ser conscientes de cómo presentan su perfil en estas herramientas", explicó.

CÓMO SON LOS PROCESOS DE BÚSQUEDA

"El proceso tradicional de búsqueda de empleo está evolucionando", compartIÓ Ana Luz, "debemos adaptarnos a las necesidades de los candidatos". Reconociendo las limitaciones de acceso a medios como el correo electrónico, enfatizó la importancia de ajustarse a los postulantes. "Nosotros nos vamos a ir acomodando siempre porque la idea es conocer a la persona", agregó.

Respecto a la incertidumbre post-llamada, Ana Luz aseguró: "Cada interacción que tenemos con un candidato queda registrada". Destacó la atención personalizada que brindan, incluso cuando no hay una búsqueda específica en curso.

En cuanto al acceso al sistema laboral de la industria, Ana Luz enfatizó la importancia de la calificación en las ofertas laborales. "Invitamos a la gente a ser analítica a la hora de postularse", comentó. Aclaró que siempre hay requisitos específicos para cada posición.

"Sí, eso pasa, siempre pasa", reconoció Ana Luz al abordar la problemática de los candidatos sobrecalificados. Destacó la necesidad de comprender las motivaciones detrás de cada postulación para una selección más precisa.

EL ROL DE LA MUJER EN LA INDUSTRIA

En cuanto a la inserción de la mujer en la industria, Ana Luz reconoció los desafíos pero celebró el progreso. "La industria petrolera se está abriendo a la diversidad", afirma. Subrayó la importancia de romper estereotipos de género en la elección de carreras.

"La realidad es que nos cuesta encontrar mujeres para las posiciones más operativas", reveló Ana Luz. Aunque reconoció la fuerte presencia femenina en áreas administrativas y gerenciales, destacó los desafíos persistentes en la contratación de mujeres para roles operativos y técnicos.

La coordinadora de búsqueda y selección señaló que, si bien han observado una mayor incorporación de mujeres en roles de seguridad e inspección, así como en trabajos de planta, choferes y maquinistas, la mayoría de los postulantes para estas posiciones siguen siendo hombres.

"Encontramos mayor presencia de ingenieras, tanto argentinas como extranjeras, en la parte operativa", agregó Ana Luz, destacando la dedicación y la motivación de las mujeres que se suman a la industria. Sin embargo, subrayó que persisten desafíos para encontrar candidatas calificadas, especialmente en roles técnicos y operativos.

Mujeres en la industria petrolera: Evangelina Cordero, referente de diversidad en el IAPG, compartió su visión

Fri, 08 Mar 2024 11:38:37 -0300

En una nueva edición de Vaca Muerta News, abordamos un tema crucial: la creciente participación de mujeres en la industria petrolera. Para hablar de este tema, nos conectamos con Evangelina Cordero, ingeniera química y jefa de operaciones en PECOM, quien lidera la comisión de diversidad e inclusión del Instituto Argentino de Petróleo y Gas (IAPG) en la seccional de Neuquén.

Evangelina destacó la agenda completa que tienen en el IAPG en relación con la diversidad. Mencionó el éxito del primer curso de diversidad e inclusión realizado el año pasado, con una gran participación que generó la repetición del curso este año. La iniciativa se extendió a las seccionales de Buenos Aires y Comodoro Rivadavia.

El curso abordó no solo las distinciones sobre diversidad e inclusión, sino también aspectos legales. Evangelina resaltó la importancia de acercarse tanto a grandes compañías como a pymes para promover estos conceptos y explorar el camino hacia la diversidad en el ámbito laboral.

Evangelina enfatizó que la diversidad no es solo una cuestión de imagen, sino que también está vinculada a una mayor rentabilidad. Destaca que la diversidad es esencial en la industria, especialmente en la zona de Vaca Muerta, que tiene muchos años por delante con una producción récord.

La ingeniería química resaltó que la diversidad en la industria no solo es una cuestión de imagen, sino que responde a una mayor rentabilidad. Celebró las acciones formales que diversas compañías, en su mayoría operadoras y grandes empresas de servicio, están implementando para fomentar y asegurar la diversidad en el sector.

EL ROL DE LA MUJER EN LA INDUSTRIA

En cuanto a la participación femenina en la industria petrolera, Evangelina compartió datos de la última encuesta de 2021 que revela un 18% de participación. Subrayó que, aunque aún queda camino por recorrer, muchas compañías están tomando con cuotas, cursos de sensibilización y capacitaciones para fomentar la diversidad.

"Las mujeres están progresando en la industria petrolera, pero todavía hay barreras significativas que superar", destacó Cordero. A pesar de que en Neuquén hay más mujeres que hombres a nivel poblacional, la representación femenina en la industria sigue siendo baja.

Cordero resaltó la importancia de fomentar la participación de las mujeres en carreras como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas desde una edad temprana. Con programas educativos y charlas en colegios secundarios, se busca animar a las niñas a explorar estas áreas con gran potencial en la industria.

En el ámbito laboral, Cordero señaló la necesidad de políticas de reclutamiento que fomenten la diversidad y la inclusión. "Abrir las puertas a la diversidad y asegurarse de que las mujeres tengan un lugar en la mesa de decisiones son aspectos clave", afirmó.

Asimismo, destacó la importancia de las capacitaciones en liderazgo con perspectiva de género. Muchas compañías están implementando políticas de licencia parental equitativa y promoviendo cuotas femeninas en roles de liderazgo para preparar a las mujeres para asumir puestos de alta responsabilidad. "Estamos en un momento de cambio y esperanza", explicó Cordero.

NUEVAS CAPACITACIONES

Evangelina mencionó que se viene una segunda edición del curso de diversidad, equidad e inclusión y se centrará en cuestiones específicas de la industria, continuando la iniciativa que comenzó el año pasado.

La encargada de dictar este curso será Selena Gioja, una reconocida consultora especializada en la industria y con experiencia en temas legales vinculados a la diversidad.

La experta resaltó la relevancia de la educación en temas legales relacionados con la diversidad. Destacó que las compañías a menudo enfrentan desafíos legales significativos y que comprender la legislación es crucial. Además del curso, se mencionó la elaboración de un documento de prácticas recomendadas para orientar a empresas que aún no desarrollaron políticas en estas áreas.

Además de las capacitaciones, se dio a conocer la participación en la Caminata de Voces Vitales, programada para el 16 de marzo a orillas del río Limay. Esta actividad, auspiciada por diversas compañías, promueve el liderazgo femenino en todas las industrias. La caminata, que incluye la interacción entre mentoras y mentores, busca fomentar un networking sostenible a lo largo del año.

La organización Voces Vitales, fundada por Hillary Clinton, tuvo un impacto significativo en la región. En el pasado, se llevó a cabo una exitosa mentoría que contó con la participación de CEOs de grandes empresas del sector. La próxima caminata, en conmemoración al Día de la Mujer, es abierta a la participación y ofrece una oportunidad única para el desarrollo profesional y la conexión en la región.

Mirá la entrevista completa:

Detectaron 76.000 metros cuadrados de construcción no declarados en Añelo, localidad cabecera de Vaca Muerta

Fri, 08 Mar 2024 07:59:45 -0300

La dirección provincial de Catastro e Información Territorial de la provincia de Neuquén, con el uso estratégico de sus dos drones, comenzó con la detección de mejoras no declaradas en distintas localidades de la provincia. El pasado 27 de febrero, se dio inicio a este operativo en la localidad de Añelo, donde se logró incorporar al catastro un total de 76.065,05 metros cuadrados de mejoras no declaradas.

Este relevamiento representa un avance significativo en la actualización y regularización del impuesto inmobiliario en la zona relevada, con un aumento estimado del 497,53 por ciento en la recaudación.

El barrido realizado por los drones comprendió 7 vuelos y abarcó una superficie aproximada de 900 hectáreas, incluyendo parte del parque industrial.
El barrido realizado por los drones abarcó una superficie aproximada de 900 hectáreas

Cabe recordar que, una vez descubiertas las mejoras no declaradas, las mismas automáticamente se incorporan al catastro y se informa a la dirección provincial de Rentas para que intime el pago del impuesto inmobiliario adeudado, más sus accesorios.

Este operativo no se limita únicamente a la localidad de Añelo, sino que forma parte de un plan integral que contempla la detección de metros cuadrados no declarados en otras localidades, como San Martín de los Andes, Villa la Angostura, Villa Lago Meliquina, Villa Traful, Moquehue, Villa Pehuenia, Chos Malal y Andacollo.