Vaca Muerta News

El Cluster Vaca Muerta redefinió sus líneas estratégicas de gestión y de fortalecimiento asociativo empresarial

Mon, 07 Jun 2021 12:19:50 -0300

El gobierno de Neuquén informó que el Cluster Vaca Muerta presentó las líneas estratégicas que definió, producto de un programa de Formación y Desarrollo específico para Clústeres. La iniciativa se implementó partir de la propuesta generada por Centro PyME-ADENEU, organismo dependiente del Ministerio de Producción e Industria, y que contó con el acompañamiento del Programa Pymes de Pan American Energy.

Las definiciones fueron determinadas por un grupo de 26 empresarios de los diversos eslabones de la cadena de valor hidrocarburífera local que integran actualmente el Cluster Vaca Muerta, referentes de Centro PyME-ADENEU y de la Escuela de Negocios de IDEA.

En agosto se hizo un relevamiento en el que participaron 174 empresas integrantes del espacio asociativo, que está compuesto por 300 empresas en total, donde algunas de las oportunidades de mejoras detectadas estuvieron centradas en la identidad, gobernanza, misión y visión del grupo.

Durante la apertura de la reunión online, el ministro de Producción e Industria, Facundo López Raggi comentó: “Quiero agradecer al grupo de empresarios y empresarias que integran el Cluster que se han puesto al hombro el desafío que nos planteamos entre todos, de repensar una herramienta que, en su momento cuando iniciamos, quedó reducido a dos grupos de Whatsapp. Pensábamos cómo reforzar esos espacios, pero en función de lo que los empresarios quisieran para ellos mismos hacia adelante trabajar”.

A su vez, agradeció el acompañamiento de Pan American Energy que “financió buena parte de este trabajo profesional, que contó con metodologías bien claras de trabajo que le permitieron a los empresarios y empresarias avanzar en algunas definiciones de lo que ellos quieren que un espacio empresarial sea”.

El evento contó con la participación de Alejandro Monteiro, ministro de Energía, Claudia Afione, subsecretaria de Industria, Sabina Trossero, coordinadora del Programa Pymes de PAE y Nicolás Fernández Arroyo, responsable de Relaciones Institucionales de Pan American Energy. Asimismo, contó con la participación de referentes de la Facultad de Ingeniería y de Administración de la Universidad Nacional del Comahue, así como referentes del INTI.

El programa de formación y desarrollo tenía múltiples objetivos, entre ellos, profesionalizar la gestión del Cluster, estructurar el desarrollo de prácticas asociativas y definir roles y funciones de los empresarios dentro del espacio.

A lo largo de 4 meses se desarrolló el programa de formación, que contó con 16 encuentros y un total de 44 horas de capacitación. Mediante sesiones de formación, paneles de expertos y prácticas se trabajó en torno a cuatro módulos: modelos emergentes, asociatividad empresaria, gobernanza, y cultura y gobernanza.

Las empresas participantes definieron que el Cluster Vaca Muerta es un grupo de empresarios que quiere potenciar los negocios en la Cuenca Neuquina y que aspira a mejorar la competitividad y eficiencia en otros mercados. La figura jurídica adoptada es como una Asociación Civil sin fines de lucro.

El objetivo es posicionar al Cluster como la principal plataforma de recepción e integración de oferta no regional, impulsar la construcción de alianzas y asociaciones, y construir y consolidar una cultura empresarial de cooperación, entre otros.

El Cluster Vaca Muerta cuenta con miembros de empresas locales, empresas operadoras, del sector público (representado por Centro PyME-ADENEUpor parte del ministerio de Producción e Industria y de Energía) y socios estratégicos, como las universidades y centros de tecnología.

Se definió que la comisión directiva estará conformada por 4 miembros del sector privado local, un miembro de las operadoras y dos representantes del sector público, y la presidencia del Directorio estará representada por un miembro del sector privado local.

Once estudiantes de la UNCO se suman a los becarios de PAE

Mon, 07 Jun 2021 09:22:54 -0300

Pan American Energy (PAE) presentó en sociedad a los 11 nuevos estudiantes seleccionados en el marco del “Programa de Becas Universitarias” que la compañía impulsa en la región, con la colaboración de la Fundación Cimientos y el acompañamiento de la Universidad Nacional del Comahue.

En esta oportunidad, los nuevos beneficiarios de las becas son 11 estudiantes pertenecientes a la Universidad Nacional del Comahue (UNCO) que fueron seleccionados tras un exhaustivo proceso, entre 279 interesados, convocatoria que superó ampliamente a la del año anterior. Los ateneos de selección estuvieron conformados por referentes de la universidad, representantes la Fundación Cimientos y directivos de PAE, quienes evaluaron a los jóvenes de manera integral, teniendo en cuenta aspectos académicos y socioeconómicos.

Los estudiantes que se suman a la comunidad de becarios de PAE son:
• Fernando Esteban Barizone Pineda - 3° año de Ingeniería Civil - UNCO
• Ana Trinidad Cormenzana - 1° año de Ingeniería Química - UNCO
• Guillermo Eduardo Falleri Sanchez - 2º año de Ingeniería en Petróleo - UNCO
• Camila Ludmila Fernández – 4° año de Geología - UNCO
• Juan de Dios Fuentes - 4º de Ingeniería Mecánica - UNCO
• Emilia Agustina Garavito - 4° año de Ingeniería Mecánica - UNCO
• María de los Milagros Marín - 4° año de Ingeniería en Petróleo - UNCO
• Matias Maselli - 4° año de Ingeniería Civil - UNCO
• Marco Santino Rezzonico - 1° año de Ingeniería Electrónica - UNCO
• Malena Ivana Sanchez - 4° año de Geología - UNCO
• Pascual Ezequiel Velásquez - 2° año de Ingeniería Eléctrica – UNCO

La vicerrectora de la UNCO, Adriana Caballero, sostuvo que “el Programa de Becas PAE permite a los estudiantes poner el foco en el desarrollo de su carrera universitaria, mejorando su performance y su trayectoria académica a través del acompañamiento de tutores; ello contribuye a mejorar los niveles de retención, permanencia y promoción de estudiantes”.

Desde Pan American Energy, el Líder de Relaciones Institucionales, Nicolás Fernández Arroyo, destacó que “para PAE es una gran satisfacción poder ampliar la red de becarios aún en este contexto de pandemia. Detrás de cada uno de ellos hay historias personales de esfuerzo, compromiso y superación y nos complace poder acompañarlos en este camino que han elegido. Con estas becas estamos contribuyendo al futuro de la región y dando nuevas oportunidades a jóvenes que serán protagonistas”.

El Programa de Becas Universitarias forma parte del Programa de Apoyo Integral a la Educación de PAE y su objetivo es facilitar el acceso, continuidad y finalización de estudios universitarios. La iniciativa supera la visión tradicional de la beca como apoyo económico y avanza sobre la formación integral del estudiante para su futuro desempeño profesional. En ese marco propone: acompañamiento personalizado a los estudiantes durante su carrera a través de un tutor, encuentros con profesionales de la compañía, participaciones en Congresos y la posibilidad de realizar intercambios académicos en Estados Unidos, entre otras cosas.

Según, Marcelo Miniati, Director Ejecutivo de Cimientos “es muy relevante para el éxito del programa contar con la colaboración de las universidades con fuerte presencia local como la UNCO. Agradecemos a la confianza de PAE con quienes trabajamos de manera sostenida desde hace 17 años”.

El Programa de Becas PAE surgió en 2004, haciendo foco en los estudiantes de las distintas carreras ligadas a la industria del petróleo y gas, en diferentes localidades y universidades públicas del país. Más de 270 alumnos universitarios y terciarios del país se beneficiaron con esta iniciativa.

La importancia del manejo preventivo para evitar siniestros en la industria del Oil & Gas

Mon, 07 Jun 2021 08:17:59 -0300

La capacitación en la industria hidrocarburífera es de gran importancia para evitar accidentes y consolidar ámbitos de trabajo seguros. En la actualidad, diferentes centros ofrecen sus servicios tanto para empresas como particulares.

Uno de ellos es el Centro de Entrenamiento y Capacitación (CPEC) un centro de capacitación que nació ante la necesidad marcada en la región, para la formación basada en el entrenamiento de trabajadores de la industria a través de cursos teóricos prácticos.

La combinación de instructores altamente calificados que han sido instruidos en el país y en el exterior con equipamiento de última tecnología, lo posiciona como uno de los mejores centros de entrenamiento a nivel nacional. “El CPEC se inició hace catorce años y comenzó con el dictado de capacitaciones y entrenamientos para la industria en general, incluyendo al petróleo gas y la minería”,dijo en declaraciones radiales el gerente Sebastián Gómez.

“Esto nació hace varios años atrás, cuando había una necesidad marcada para capacitación y entrenamiento de operarios en diferentes actividades. Esas actividades pueden ser trabajo en altura, trabajo en espacios confinados, manejo defensivo, gas sulfídrico o prevención de incendios, entre otras. Este proyecto nació para entender las necesidades del mercado relacionadas a capacitación y a los riesgos laborales que se presenta en cada actividad específica, para buscar que los trabajos que se realicen en los diferentes frentes, sean más seguros", resaltó en declaraciones al programa Vaca Muerta News Radio.

Gómez recordó que las primeras capacitaciones tuvieron que ver con Trabajos en Altura y con el paso del tiempo, fueron ampliando la oferta de servicios. "Nunca terminamos, siempre estamos actualizando, buscando los requerimientos y necesidades de las compañías y estamos todo el tiempo mejorándonos".

En la actualidad, lo más requerido por las compañías, es el manejo preventivo. "Es en lo que más capacitamos, en conducción en vehículos livianos ( pickup) y con vehículos pesados. Todos los cursos se dictan en forma teórica y práctica, donde se tiene que cumplir una serie de requisitos en la teoría y aprobar una evaluación práctica”.

“Para ello, utilizamos el autódromo de Centenario, donde evaluamos al personal, en cuanto a sus aptitudes para conducir y en caso de aprobar, se emite una credencial que los valida para ingresar a los diferentes áreas de trabajo y yacimientos", explicó.Gómez destacó que el manejo defensivo permite minimizar los riesgos de siniestros viales. "Estadísticamente hablando, el 95% de los accidentes ocurren por impericia de los conductores, como no mantener distancias de seguridad o realizar maniobras indebidas. Por eso es fundamental trabajar sobre el recurso humano, más allá de que es importante que los vehículos se encuentren con mantenimiento preventivo, pero las principales causas de accidentes, son errores humanos y es lo que trabajamos en los cursos, desarrollar la percepción del riesgo, ser conductores preventivos y poder anticiparse a situaciones que nos pueden llegar a dañar y generar un accidente".

En este sentido, el gerente de CPEC dijo que "hemos evolucionado en las capacitaciones, ya que no son a modo de cumplimiento, sino que nos permite a través de diferentes herramientas, evaluar a los conductores, en cuanto a sus aptitudes psicomotrices: si la persona reacciona, cómo lo hace, en qué tiempo lo hace, como se anticipa. Las prácticas que realizamos en el autódromo son maniobras críticas, como el conductor resuelve una maniobra crítica que se le puede presentar, en función de eso, aprobamos o desaprobamos al conductor. Son en esas situaciones donde se evalúa al conductor y se determina que aptitudes tiene de conductas preventivas y en cuanto a resolución de maniobras".

Además, el CPEC cuenta un simulador para la conducción con camiones y buses. "Esto nos permite recrear diferentes situaciones, en diferentes escenarios, donde también evaluamos al conductor y vemos como reaccionan. El simulador también tiene cargados rutas zonales a Rincón de los Sauces (ruta 5), Añelo o la 22 a Bariloche. Entonces se producen escenarios como el cruce de un vehículo o un peatón y vamos evaluando las aptitudes de los conductores. El simulador permite recrear situaciones cuasi reales y analizar al conductor en cuanto a su desempeño."

Otro de los cursos que son demandados en la industria del Oli & Gas es el trabajo en altura. "Esto conlleva diferentes escenarios, donde el operario debe conocer el equipamiento básico, para realizar un trabajo seguro en altura y variables relacionadas a anclajes, sistemas seguros de suspensión, restricción, bloqueo. En lo que es altura, sulhfídrico, confinados, estamos certificados por una firma muy conocida a nivel mundial y eso nos permite contar con la última tecnología para realizar demostraciones en los cursos y enseñamos al operario a que conozcan cuáles son los elementos para evitar tener un accidente en altura", dijo Gómez.También la industria requiere cursos de rescates en espacios confinados y analistas de gases. “Son cursos que están siendo requeridos en los últimos tiempos: trabajos y rescates en espacios confinados, y otro curso que también que tiene mucho auge es el de analista de gases, evaluar atmósferas respirables para ingresar a un tanque, pileta o bodega y realizar determinada actividad. Hay que considerar que en ese trabajo puede haber presencia de algún gas o condición atmosférica desfavorable, lo cual hay que prever el rescate, tanto para espacios confinados como para altura. Son un combo de temas a desarrollar que llevan un determinado tiempo o una especialización de parte de los operarios”.

Gómez aclaró que los cursos pueden ser contratados tanto por empresas como particulares. "Tenemos consultas de profesionales de seguridad e higiene, de estudiantes que quieren perfeccionarse. Están abiertos para todos. Esa es la idea de la creación del Centro de Capacitación y es un lindo espacio para que los profesionales que tienen ciertas especialidades, utilicen el centro para diferentes temáticas"

Para quienes estén interesados en conocer las propuestas del Centro de Entrenamiento y Capacitación, deben acercarse a su sede, ubicada en calle San Martín 4756 de Neuquén, cerca del Aeropuerto o comunicarse al 4425182 o redes sociales como Facebook e Instagram. “El tema de capacitación es muy buscado y se requiere. Tenemos que seguir capacitándonos y entrenándonos. El operario que trabaja tiene que conocer de su trabajo y los riesgos asociados al mismo y para ello, tiene que haber una formación paralela, relacionada a bajar los riesgos de sufrir un accidente”, cerró Sebastián Gómez.