Vaca Muerta News

Gremios petroleros y empresas buscan acercar posiciones para retomar la actividad

Fri, 31 Jul 2020 16:08:01 -0300

Quince días después de que el sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa recibiera un borrador por parte de YPF, con una serie de modificaciones al Convenio Colectivo de Trabajo, para incrementar la productividad como condición para reactivar la producción petrolera, la situación sigue sin resolverse.

El planteo de la principal operadora estatal fue rechazado de plano por el gremio de petroleros privados que hizo, mediante una carta, otra propuesta que fue presentada en la última semana de julio a la Cámara de Producción y Exploración de Hidrocarburos (CEPH) donde solicita la conformación de una Mesa de Diálogo para analizar la crisis que viene atravesando la industria y explorar alternativas para salir adelante.

En este sentido, Pereyra dio un paso más al comunicarle a la cámara que su sindicato solo negociará si se conforma una mesa donde participe el gobierno nacional y los distintos actores de la industria.

Este viernes 31, la CEPH recogió el guante e hizo el primer acercamiento formal con el gremio por los cambios laborales. El sindicato se niega a modificar el convenio colectivo de trabajo en Vaca Muerta.

“Tenemos un ofrecimiento de la cámara empresaria, ofrecimiento únicamente que marca que están dispuestos a negociar, nosotros no tenemos ningún problema, hemos aceptado. Pero no hay ninguna convocatoria. Todo muy banal”, expresó Pereyra en diálogo con Matias del Pozzi, del diario “Río Negro”.

El gremialista volvió a resaltar su interés en lograr un acuerdo con las cámaras cuanto antes, pero con una contundente condición: “El convenio colectivo de trabajo no se toca”. Habrá que ver en qué medida se puede ejecutar la intención de las empresas de bajar los costos operativos sin modificar cuestiones de base como los diagramas, ítems en los recibos de sueldos o los premios por objetivos.

“Estamos abiertos al diálogo permanentemente con las empresas y las cámaras y más cuando estamos en una situación como esta. No dialogar no es bueno para nadie. Nosotros esperamos que se pongan de acuerdo, nos convoquen y listo”, señaló Pereyra.

Cabe recordar que el 31 de agosto vence el convenio que firmó Petroleros Privados con las cámaras que garantizan los salarios para todo el personal independientemente de si está activo o suspendido. Si bien hay pocas señales de que se logrará sellar el acuerdo macro para la industria antes de esa fecha, desde el gremio ya confirmaron que no están dispuestos a extenderlo.

“La idea no es firmar otro convenio antes de que termine agosto. No vamos a poner más parches. La idea es empezar a trabajar, de diversas formas, pero la idea es empezar a trabajar como hicieron otras empresas”, aseguró Pereyra.

Para esto el gremio tiene una serie de propuestas alternativas a la modificación del convenio que esperan presentar formalmente cuando sean convocados por las cámaras. “Nosotros tenemos propuestas, pero no estoy en condiciones de adelantarla. Lo único que no es justamente el convenio colectivo”, detalló.

En esa línea, el secretario general del gremio señaló que la clave para destrabar la situación y reactivar el sector está en manos del gobierno nacional y de las empresas. “Nación tiene deudas con las empresas, de Cammesa, de aerolíneas, de la secretaria de transporte, son deudas muy abultadas, quizás por ahí deberíamos empezar”, concluyó.

Petroleras reclamarán pago de compensaciones a gasíferas

Fri, 31 Jul 2020 15:13:01 -0300

La Cámara de Empresas Productoras de Hidrocarburos (CEPH) pidió por nota al Ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, que libere las compensaciones a las productoras de gas avaladas por decreto por el ex presidente Mauricio Macri por las diferencias en los precios que había generado la devaluación de 2018.

El jueves 30 de julio, la Cámara de Empresas Productoras de Hidrocarburos (CEPH) envió una nota al ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, en la que no sólo piden que se liberen los pagos pendientes a las petroleras, sino en la que además advierten que las empresas tienen derecho al cobro aunque la norma sea anulada.

El escrito, al que accedió el diario “Río Negro”, está destinado también al secretario de Energía de la Nación, Sergio Lanziani, y parte de recordar que el pasado 13 de julio ya se había reclamado por los pagos atrasados a las petroleras.

En la nota de la cámara que nuclea a las principales petroleras del país, entre ellas YPF, Pan American Energy (PAE), Tecpetrol, Total Austral, CGC y Chevron, se señala que más allá de la postura del Senado “el Decreto 1053/18 mantiene su plena validez y vigencia hasta que no se concrete un rechazo por parte de ambas cámaras del Congreso”.

Y advierten además que “aún si ello ocurriere, los derechos adquiridos durante la vigencia del Decreto 1053/18 no pueden ser vulnerados por parte del Congreso de la Nación”.

La postura de la CEPH es que las empresas que adhirieron al régimen del decreto ahora en debate primero renunciaron a realizar reclamos judiciales por las diferencias en los precios, pero además se advierte que las firmas cumplieron con las exigencias del decreto, sobre todo, con la entrega del gas, señala la nota de Victoria Terzaghi.

Pero además desde la cámara empresarial se llamó la atención a Kulfas por la mala señal que significa el debate abierto para las empresas productoras, al remarcar que “constituyen una señal profundamente negativa para la inversión de nuestro sector así como un grave desincentivo para que las empresas productoras de gas natural se incorporen a programas de estímulo a la producción”.

Cabe recordar que los pagos fueron frenados el mes pasado a raíz de la denuncia en contra del exministro de Energía Juan José Aranguren y parte de su gabinete que presentó el interventor del Enargas, Federico Bernal.

Desde Nación se había avanzado en la liberación del pago de 18.500 millones de pesos correspondientes a las cuotas impagas que dejó la anterior gestión y a las primeras cuotas de este año, dado que el decreto estableció que las diferencias diarias acumuladas (DDA) se abonarían en 30 cuotas consecutivas, de las cuales a la fecha se abonó solo la primera.

Petroleras exportarían 3 millones de barriles en agosto

Fri, 31 Jul 2020 12:48:01 -0300

Las empresas petroleras con áreas en Vaca Muerta prevén realizar otra exportación para el mes de agosto y apostar a mercados en el exterior, para compensar el derrumbe de la demanda interna, debido al amesetamiento del consumo de combustibles.

Para el próximo mes, los envíos previstos al exterior suman unos 2.905.980 barriles, de acuerdo a las autorizaciones otorgadas por la secretaría de Energía de la Nación.

Las fuentes consultadas en la industria expresaron que hay unas ocho empresas que realizarán estas exportaciones, saliendo a mercados internacionales, aprovechando los costos y la garantía de suministro en conjunto a través de la contratación de un mismo buque tanque.

El siguiente es el listado de empresas que ultiman los detalles para concretar esas ventas en agosto: Compañía de Hidrocarburo No Convencional (110.000 m3); Pluspetrol (80.000), CGC (42.000); Tecpetrol (60.000), ExxonMobil (40.000), Vista Oil & Gas (80.000), Pampa Energía (10.000); Wintershall (40.000).

La apertura de mercados para el shale oil de Vaca Muerta tuvo dos primeros capítulos en junio pasado y a principios de mes. Ese mes Neuquén dio a conocer que el 20% de su petróleo había sido comercializado en el exterior, precisa la nota de Fernando Castro en LM Neuquén.

La decisión se tomó debido al derrumbe en torno al 50% de la demanda de combustibles provocó una suerte de atolladero: excedentes de petróleo y la falta de lugares donde colocarlo, en una tendencia que se reitera en todo el mundo.

Con el precio del barril de Brent por encima de los 40 dólares a nivel mundial, para algunas petroleras que podrían estar necesitando acrecentar su flujo de fondos, los descuentos en torno a los 10 dólares respecto del valor internacional se muestran como una opción.

La apuesta de las productoras es que esa tasa de descuentos (por calidad, transporte y cuestiones impositivas), tienda a disminuir a medida que el shale oil de Vaca Muerta pueda mostrarse como una vía sustentable para la demanda. Según publicó el citado medio, Energía de Nación sumó solicitudes de permisos de exportación al mercado por encima de los 30 millones de barriles, algo equivalente a la producción nacional de dos meses durante un contexto normal: el país produjo en febrero unos 515 mil barriles diarios, el último mes que podría considerarse como de consumo interno normal.

Jetsmart anunció eventual retorno a los vuelos regulares con rutas a Neuquén

Fri, 31 Jul 2020 10:21:01 -0300

La compañía aérea low cost JetSmart anunció el jueves 30 de julio su programación para la eventual reanudación de los vuelos de cabotaje a partir del 1 de septiembre, si las autoridades aeronáuticas confirman que se podrá volver a operar en el país desde esa fecha.

En una conferencia de prensa virtual ofrecida esta mañana por el CEO de la empresa, Estuardo Ortiz, y por el gerente general de Argentina, Gonzalo Pérez Corral, ambos afirmaron que "JetSmart está lista para volver a volar" en el país, y se mostraron dispuestos a contribuir a la conectividad y a la recuperación de la economía del sector.

"Hemos confeccionado un cronograma de vuelos a partir del 1 de septiembre, siempre desde y hacia Buenos Aires, sujeto por supuesto a las decisiones finales que se adopten desde el gobierno en cuanto al regreso de los vuelos; pero si eso se confirma, iremos paulatinamente incrementando las operaciones en función de la demanda que vayamos teniendo", señaló Ortiz.

“En Jetsmart estamos en condiciones de volver a volar y tenemos todo listo para hacerlo desde el 1° de septiembre con un itinerario que sumará distintas etapas. Ya tenemos a la venta 11 rutas, donde siete conectan a Buenos Aires con otras provincias y otras cuatro que corresponden a rutas interprovinciales sin pasar por Buenos Aires”, explicó Estuardo Ortiz, CEO de la empresa, a través de un comunicado.

Las dos primeras rutas que retoman vuelos regulares serán Salta y Córdoba desde Buenos Aires, a partir del 1 de septiembre. El 2 le seguirá Mendoza, y el 3, Puerto Iguazú y Bariloche. El 15 del mismo mes será el turno de Tucumán. En noviembre volverán a volar entre Buenos Aires y Ushuaia. En noviembre empezarán a operar vuelos interprovinciales, siendo Salta Neuquén la primera. El 1 de diciembre reinaugurarán Salta Iguazú, el 2, Bariloche Mendoza, y el 3, Bariloche Córdoba.

El directivo ratificó que seguirán "operando en el país" y que su base de operaciones sigue siendo, por el momento, el aeropuerto de El Palomar, informó Télam.

"Es el aeropuerto que nosotros hemos elegido como nuestra casa y esperamos que lo siga siendo, no obstante, estamos a disposición del gobierno para analizar la situación en función de las decisiones que se tomen desde ese lugar", aclaró.

"Lo que necesitamos es previsibilidad, porque para una aerolínea es fundamental saber con qué infraestructura aeroportuaria se cuenta, saber desde dónde podremos operar, por lo que esperamos las decisiones que en ese sentido tomen las autoridades para poder organizarnos", dijo Ortiz.

En ese sentido, afirmó: "nos sentimos tranquilos y confiados, porque las autoridades están enfocadas en el bien común, y confío en Argentina y en que podamos seguir aportando en inversiones y fuentes de trabajo para el país".

En cuanto a las operaciones en el aeroparque Jorge Newbery, puntualizó que "la justicia nos ha autorizado a operar allí con nuestros aviones Airbus 320, luego de confirmar la consolidación de la compra de Norwegian Argentina, por lo que eso nos da una gran tranquilidad".

No obstante, advirtió que "las operaciones en Aeroparque conforman un modelo de negocio diferente al que desarrollamos en El Palomar, y así lo vamos a encarar".

Finalmente, Ortiz se mostró esperanzado en cuanto a que muy pronto retornen también los vuelos internacionales, para retomar la ruta entre Buenos Aires y Santiago de Chile, a lo que sumarían frecuencias entre Buenos Aires y Lima.

Ley de Teletrabajo: voces a favor en contra

Fri, 31 Jul 2020 08:55:01 -0300

El jueves 30 de julio la Cámara Alta del Senado de la Nación Argentina convirtió en ley el teletrabajo, normativa que cuenta con voces a favor y en contra.

Para el sector empresario, la ley cuenta con claroscuros que la harán impracticable, mientras que para abogados laboristas, protege a quienes realizan el teletrabajo.

En este sentido, Matías Cremonte, presidente de la Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas, plantea que la norma regula una modalidad que de por sí es precarizante, mientras que los empresarios buscan bajar costos.

El letrado sostiene que la ley contribuye a proteger los derechos de los trabajadores pero no cree que sirva para generar nuevo empleo. “El objetivo de la ley es proteger a las personas que van a realizar teletrabajo. Entendiendo que es una forma de trabajo que difumina los derechos laborales, la ley trata de concentrarlos en una norma específica. En general, todo lo que establece la ley es bueno. Pero la mayoría de las cosas que dice ya están en la ley para el trabajo en general. El teletrabajo es una forma distinta de trabajar pero ya existe, no es que el trabajador va a estar desprotegido”, dijo a El Cronista Comercial.

Para Cremont, el mayor aporte de la ley es que tiende a darle protección a las personas que realizan teletrabajo y eso es valioso. “Si me pregunta qué ley me hubiera gustado a mí, es una ley todavía más protectoria o que desaliente, sin prohibirla, por supuesto, pero que no esté tan a mano de un empresario externalizar esta forma de trabajo”, criticó.

Ante el argumento empresarial de que el teletrabajo está contemplado en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), Cremont afirmó que es cierto y que no le parece mal que se unifiquen en una norma. “Hoy existe el derecho a la jornada limitada de trabajo en la Constitución Nacional, en la Ley de Jornada, y en la LCT, pero si además, cuando se habla de teletrabajo se incorpora la desconexión para no recibir un mail o un whataspp fuera de horario, no está mal, aunque uno podría invocar la Ley de Jornada para que eso no ocurra”, explicó.

Desde la vereda opuesta, el sector empresarial manifestó su oposición a la norma. Daniel Funes de Rioja, abogado laboralista y vicepresidente de la Unión Industrial Argentina, manifestó su oposición a la norma y afirmó que el proyecto no era necesario, dado que la modalidad de trabajo a distancia ya está contemplada en los artículos 21 y 22 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

Además, el dirigente empresarial cuestionó en los últimos días el apuro que tuvo el Congreso, tanto en la Cámara de Diputados como en el Senado. "Nos preguntamos donde están los \'supuestos avasallamientos a los derechos de los trabajadores\' que impulsan esta iniciativa pues no se recogen antecedentes de denuncias de violaciones, maltrato, discriminación, o vulneración de los límites de la jornada laboral", señaló a El Cronista Comercial.

Y agregó que las particularidades de esta modalidad contractual pueden negociarse en el marco de las convenciones colectivas de trabajo. En ese contexto, considera que es una ley que "dificulta la generación de empleo e incentiva la informalidad".

Frente a ello, considera que hay razones que hacen al proyecto "objetable e impracticable", como la "prohibición de remitir comunicaciones fuera de la jornada", algo difícil de controlar ante comunicaciones masivas o desde oficinas en el exterior, originados en distintos husos horarios.

Además, se requiere determinar cuando se está en presencia de teletrabajo. En su opinión, lo que define este punto es la "habitualidad", siendo teletrabajo aquel que se realiza "preponderantemente" en un domicilio distinto al establecimiento el empleador.

También señala que es necesario acordar la vuelta al establecimiento de común acuerdo y no en forma "unilateral e intempestiva", al tiempo que pide suprimir la limitación de contratar trabajadores extranjeros "por violar el principio de territorialidad de la Ley de Contrato de Trabajo".

La Cámara alta aprobó la ley de Teletrabajo

Fri, 31 Jul 2020 07:47:01 -0300

El jueves 30 de julio, el Senado convirtió en ley, sin el apoyo de la oposición, la normativa que regula el teletrabajo, en momentos en que la modalidad está en expansión como consecuencia del aislamiento social y obligatorio que rige en el país por la pandemia de coronavirus.

La iniciativa obtuvo 40 votos a favor del oficialista Frente de Todos y el Frente Renovador de Misiones, y 30 en contra de Juntos por el Cambio, el Interbloque Parlamentario Federal y del Frente Juntos Somos Río Negro, habitual aliado del oficialismo.

La bancada de Juntos por el Cambio firmó un dictamen en minoría en desacuerdo con aspectos de la ley que, a su criterio, tornaban "más rígida" la regulación y "desalentaban" a los empleadores a promover puestos de trabajo de esta naturaleza.

En representación del oficialismo, Mariano Recalde defendió el proyecto al señalar que "no surge a las apuradas", destacó que tuvo "amplio consenso en la Cámara de Diputados" y afirmó que la ley "garantiza derechos que ya existen, que de no ser respetados harían retroceder al país 100 años".

"Es muy sano que la ley prohíba al empleador, por ejemplo, efectuar llamados fuera del horario laboral", sostuvo, y remarcó que la cuestión de la reversibilidad del formato de teletrabajo -uno de los puntos cuestionados por la oposición- alcanza con un preaviso de 15 días.

El jefe de los senadores de Cambiemos, Luis Naidenoff, declaró que "hay una mirada sesgada (del oficialismo) con esta idea de no aceptar cambios" y señaló "falta de sentido común", ya que la ley "pone un freno a las fuentes de trabajo" y demuestra "una enorme torpeza desde lo político".

Naidenoff cuestionó el punto de la reversibilidad al señalar que "para contratar trabajadores del interior, por ejemplo, se pueden considerar despedidos si el empleador no alquila un local para oficina" y cuestionó que el Frente de Todos "busque arremeter y avanzar", pese a que el propio ministro de Trabajo, Claudio Moroni, no se opuso a ello.

La ley aprobada con los votos del Frente de Todos busca establecer los presupuestos legales mínimos para la regulación de la modalidad de teletrabajo en aquellas actividades que lo permitan por su naturaleza y características, y aclara que los aspectos específicos se establecerán en el marco de las negociaciones colectivas.

Según la ley aprobada, las personas que trabajen bajo esta modalidad gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las que trabajen en forma presencial y su remuneración no podrá ser inferior a la que percibían o percibirían en modalidad presencial.

Además, determina que los convenios colectivos deberán prever una combinación entre prestaciones presenciales y por teletrabajo.

Respecto a la jornada laboral establece que debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, de conformidad con los límites legales y convencionales vigentes y que las plataformas y/o sistemas utilizados por el empleador deberán desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral, impidiendo su conexión fuera de la misma.

También menciona el derecho a la desconexión digital, es decir la posibilidad de no ser conectados y a desconectarse de los dispositivos digitales fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias aquellos trabajadores que se desempeñen bajo esta modalidad, sin que sean sancionados.

Sobre las tareas de cuidado, señala que quienes cumplan esa actividad y acrediten tener a su cargo, de manera única o compartida, el cuidado de personas menores de 13 años, personas con discapacidad o adultos mayores que convivan con la persona trabajadora y que requieran asistencia específica, tendrán derecho a horarios compatibles con esas tareas de cuidado y/o a interrumpir la jornada.

El traslado de quien trabaja en una posición presencial hacia la modalidad de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados, debe ser voluntario y el consentimiento debe prestarse por escrito.

El punto sobre la reversibilidad, uno de los que más discrepancias generó, indica que el consentimiento prestado por la persona trabajadora para pasar a la modalidad de teletrabajo es reversible en cualquier momento de la relación laboral.

La ley ordena que el empleador debe proporcionar el equipamiento, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o compensar por la utilización de herramientas propias de la persona trabajadora.