Vaca Muerta News

Petroleros firmaron acuerdo salarial por tres meses

Fri, 26 Jun 2020 18:11:01 -0300

El secretario general del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, Guillermo Pereyra, envió el viernes 26 de junio por la tarde un audio a los afiliados y afiliadas al gremio, confirmando un acuerdo salarial por tres meses y que tendrá vigencia hasta el 31 de agosto.

Según el acuerdo firmado, aquellos trabajadores que están en sus casas cobrarán un salario no menor al 60% de lo percibido en febrero y no mayor a $60.000, por cada trabajador.

“Nuevamente hoy me dirijo a todos ustedes, en mi nombre, Guillermo Pereyra, y el de toda la comisión directiva y del cuerpo de delegado de nuestro sindicato, para comunicarles, que hemos arribado a un acuerdo con las cámaras empresarias del sector, dentro del marco del artículo 223 bis, de la Ley de Contrato de Trabajo”, dijo Pereyra.

“El acuerdo consiste en lo siguente: se firmó un acuerdo por tres meses del 1 de junio al 31 de agosto. Se repetirá el acuerdo anterior de abril y mayo, que consiste en que los compañeros que están en sus casas, sin tareas asignadas, percibirán el salario básico, zona y turno, más una vianda de ayuda alimentaria y que el ingreso de cada compañero no puede ser menor al 60% de lo percibido en el mes de febrero del corriente año y no puede ser mayor a $60.000 por cada trabajador”, explicó.

“Ahora bien, los compañeros que están en sus casas, sin tareas y sean convocados a trabajar parcialmente durante el mes calendario, ya sea una semana o dos semanas, recibirán su salario normal por el tiempo trabajado, más el parcial del tiempo que han estado sin tareas”, aclaró el dirigente gremial.

“Luego están los compañeros que realizan sus tareas normales, todos los días. A esos les corresponde los salarios que especifica el Convenio Colectivo de Trabajo, más todos los adicionales, como venían haciendo cuando estaban con tareas plenas”, explicó Pereyra.

“En todos los casos, el compañero debe aportar a la obra social, a la mutual y al sindicato y las empresas contribuirán con la obra social y el artículo 28 del Convenio Colectivo de Trabajo”, aclaró. “Esto hay que hacerlo porque sino se derrumba todos los beneficios que tienen los trabajadores. Ya tuvimos la experiencia en los últimos dos meses, donde se cayó la recaudación en 154 millones de pesos”, agregó Pereyra.

Por último Pereyra se refirió a la crisis sanitaria y económica desatada por la pandemia del coronavirus: “no vamos a descubrir nada cuando queremos describir la profunda crisis sanitaria y económica que estamos padeciendo y en este marco, para sostener los puestos de trabajo, evitando los despidos y que sigan gozando de asistencia médica y farmacéutica, lo debemos hacer entre todos, dentro de este marco legal, como es el artículo 223 bis, de la Ley 2744 “, dijo. “Y esperar que, Dios mediante, no avance esta pandemia y nos permita recuperar la economía y de la mano de ella, recuperar el trabajo pleno”, cerró el secretario general del gremio petrolero.

La AFIP prorrogó vencimientos de obligaciones impositivas

Fri, 26 Jun 2020 12:21:01 -0300

Además, para facilitar las tareas de las empresas, la AFIP postergó hasta mediados de agosto la fecha para que las sociedades presenten sus estados contables.

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) implementó nuevas medidas de alivio y prorrogó hasta fines de julio próximo distintos beneficios vigentes, con el objetivo de amortiguar el impacto económico del aislamiento social preventivo y obligatorio.

A través de cuatro resoluciones generales publicadas hoy en el Boletín Oficial, el organismo que encabeza Mercedes Marcó del Pont extendió las suspensiones de los embargos para las pequeñas y medianas empresas (pymes) y prorrogó la decisión no iniciar nuevas ejecuciones fiscales.

Asimismo, para facilitar las tareas de las empresas, la AFIP postergó hasta mediados de agosto la fecha para que las sociedades presenten sus estados contables, informó la agencia oficial Télam.

Entre las resoluciones publicadas en el Boletín Oficial, el organismo también habilitó un mes adicional para que las sociedades y monotributistas adhieran al régimen de facilidades de pago de planes caducos.

La Resolución General 4740/2020 prorroga hasta el 31 de julio de 2020 la suspensión de traba de medidas cautelares.

La 4741/2020, por su parte, suspende de la gestión judicial del cobro de las obligaciones tributarias hasta fines de julio, incluso en las jurisdicciones donde se levantó la feria judicial extraordinaria.

Las sociedades que cerraron sus ejercicios fiscales entre noviembre y enero debían presentar estados contables entre mayo y junio.
La Resolución General 4743/2020 de la AFIP trasladó esas obligaciones al 18 de agosto próximo.

Por último, la 4742/2020 extiende hasta finales de julio el plazo de adhesión al nuevo régimen de facilidades de pago que permite financiar las obligaciones impositivas, aduaneras y de la seguridad social incluidas en planes caducos para empresas, monotributistas y autónomos.

Petroleros avanzan en la propuesta de las jubilaciones para trabajadores del sector

Fri, 26 Jun 2020 10:52:01 -0300

El miércoles 24 de junio, el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, junto a otras organizaciones sindicales del país, mantuvieron un encuentro virtual con autoridades del área de previsión social dependientes del ministerio de Trabajo de la Nación.

Durante la reunión se analizó la propuesta del gremio de avanzar en la restauración del régimen diferencial para los trabajadores de la actividad petrolera.

La iniciativa de Guillermo Pereyra, ya había sido deslizada a los medios la mediados de junio y planteaba la necesidad de comenzar a analizar el re-establecimiento de la resolución 897/15 eliminada en la gestión de Mauricio Macri. En esa oportunidad, Pereyra comentó que el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, se mostró interesado e instruyó avanzar en el análisis con el área de Previsión Social.

El encuentro realizado el miércoles fue evaluado como "muy positivo" por la entidad gremial. La propuesta persigue instalar nuevamente el régimen diferencial para el personal afectado a la perforación, terminación, mantenimiento o reparación de pozos petrolíferos o gasíferos y actividades de exploración en campaña, señala la nota del portal “Mejor Informado”.

Este régimen especial otorgaba el beneficio de acogerse a la jubilación a todo trabajador que haya desempeñado tareas alcanzadas en la resolución y tenga mas de 55 años y 25 años de aportes.

“Fue un encuentro positivo en el que pudimos manifestar nuestra posición por la situación de compañeros que están pasados y que no pueden jubilarse”, expresó Guillermo Pereyra. La propuesta trata de re-establecer lo que se venía aplicando e incorporar otras tareas que no fueron contempladas en la resolución originaria, precisa la nota de Oscar Vila.

En los últimos años, la industria generó nuevos puestos de trabajo o terminó modificando las condiciones laborales de otros trabajadores de la industria. Desde un ayudante de cocina, pasando por el hombre de seguridad hasta terminar por el administrativo de un área de servicios, se vio impactado en su rutina laboral. La mayoría de estos puestos pasaron a ser tareas de apoyo necesarias (en los campos petroleros) para los trabajos operativos contemplados en la resolución 897/15.

Según transcendió, los empresarios vieron con buenos ojos poder minimizar el costo laboral de las actuales estructuras en un escenario donde la actividad petrolera se encontrará en baja por un tiempo considerable.

En este sentido, reestablecer la normativa -con alguna modificación- permitiría dar oxígeno a la industria, llevar tranquilidad a los jóvenes que temen por sus puestos de trabajo y, como manifestó Pereyra,"permitir que nuestros trabajadores puedan retirarse con todos los beneficios tras haber dedicado su vida a la actividad hidrocarburífera”.

En mayo se recuperó el consumo de combustibles en Neuquén

Fri, 26 Jun 2020 10:24:01 -0300

La Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la Argentina (Cecha) realizó un informe través de una videoconferencia para periodistas y referentes de las estaciones de servicios sobre la venta de combustibles.

Según lo detallado, la flexibilización de la cuarentena mejoró la actividad en las estaciones de servicios, siendo Neuquén un motor importante el sector hidrocarburífero para el impulso del gasoil.

En la provincia, las estaciones de servicio perdieron $1400 millones en facturación al comparar abril con febrero, el mes con ventas plenas y antes del impacto del COVID-19 en las vidas de la población argentina. La buena noticia es que las ventas repuntaron un 51,3% (45,4% en gasoil y 58,4% en naftas), significando una recuperación de $346,7 millones en la facturación de las pymes estacioneras de la provincia, publicó el diario “LM Neuquén”.

La suba en el gasoil en tierra neuquina se debe a la mayor movilidad que están teniendo los yacimientos de petróleo y gas, incluso con una recuperación del gasoil grado 3 que sería el equivalente a la "nafta premium". Si bien la situación no es la ideal, debido a que siguen 17 mil trabajadores en situación de stand by y con sueldos reducidos, lo cierto es que algunas empresas buscaron completar pozos y obras que se frenaron de lleno en marzo.

"La mayoría de las estaciones somos pymes y vimos como cayeron dramáticamente nuestros ingresos", dijo Gabriel Bornoroni, presidente de Cecha en la videoconferencia para exponer estos datos. "Un porcentaje importante de nosotros sacamos créditos o consumimos ahorros para pagar salarios y poder así superar estos tiempos de pandemia. Estamos haciendo un sacrificio, como hacen todas las pymes de todos los sectores en el país", explicó, en la nota de David Mottura.

"En el informe podemos ver signos de recuperación del sector. Si bien notamos que hubo un repunte de las ventas, la película entera nos muestra que las ventas siguen a la mitad de lo que estaban en febrero, el último mes de ventas plenas", expresó Bornoroni.

Por otra parte, la confederación solicitó el ingreso del medio aguinaldo al programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP). "Tenemos que destacar que en nuestro sector no hubo cierre de estaciones ni despidos. Estamos trabajando para las más de 60 mil familias que viven de esta actividad. Y sentimos con orgullo el rol fundamental que tenemos como servicio esencial en este contexto que vive el mundo", manifestó Bornoroni.

Según el trabajo realizado por la consultora Economic Trends reveló que a nivel nacional la crisis sanitaria provocó una caída del 67,5% de los volúmenes de venta de naftas en abril comparado con febrero y el gasoil se derrumbó un 28%.

El inicio de la recuperación muestra que las naftas se recuperaron un 19,5% y el gasoil un 11,9% en mayo con relación a abril, quizás el mes más duro de la cuarentena.

Piden informes sobre los sismos ocurridos en Añelo y Sauzal Bonito

Fri, 26 Jun 2020 08:03:01 -0300

El diputado Carlos Sánchez (UP) presentó un proyecto de resolución para solicitar a la Subsecretaría de Energía, Minería e Hidrocarburos de la provincia que informe sobre los sismos ocurridos en Añelo y Sauzal Bonito.

La iniciativa quiere conocer la frecuencia y magnitud de los 20 sismos ocurridos en esa zona desde el 1º al 6 de junio y en la zona de Vaca Muerta, como así también los datos aportados por el Instituto Nacional de Prevención Sísmica (INPRES). Además, busca saber si se obtuvo información de los sismógrafos utilizados por las empresas que operan en la zona y si cuentan con protocolos de trabajo ante eventos sísmicos; y los potenciales riesgos para la central hidroeléctrica de Planicie Banderita.

El autor explica en los fundamentos que, durante los primeros seis días de junio, se registraron 20 sismos en la zona de Añelo, de los cuales uno produjo que la empresa Shell frene sus trabajos de fractura en un bloque de Vaca Muerta. Agrega que ese evento representó un punto de inflexión dado que es la primera vez que una operadora reconoce públicamente que debió suspender operaciones en Vaca Muerta por un movimiento telúrico.

Además, expresa preocupación por el impacto para la industria petrolera y advierte que la zona donde se registraron los movimientos de mayor intensidad se encuentra a 10 kilómetros de Portezuelo Grande, donde se encuentra la central hidroeléctrica de Planicie Banderita.
El proyecto (13442) ingresó por Mesa de Entradas el 23 de junio.

Media sanción al proyecto de Teletrabajo: los detalles del proyecto consensuado que aprobó Diputados

Fri, 26 Jun 2020 07:48:01 -0300

La Cámara de Diputados de la Nación dio el jueves 25 de junio media sanción al proyecto de regulación del teletrabajo que establece una serie de principios generales para esta modalidad, que funcionarán como marco legal para los convenios colectivos de trabajo.

La iniciativa incorpora el artículo 102 bis a la Ley de Contrato de Trabajo señalando que “habrá contrato de teletrabajo cuando la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios” sea “efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador mediante la utilización de tecnologías de la información y de las comunicaciones”.

Además, ese nuevo artículo señala que “las regulaciones específicas del teletrabajo se establecerán para cada actividad mediante la negociación colectiva, respetando los principios de orden público establecidos en esta ley”.

La iniciativa indica que “las personas que trabajen contratadas bajo esta modalidad gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneración será la correspondiente al convenio colectivo de trabajo, no pudiendo ser inferior, en su caso, a la que percibía o percibiría bajo la modalidad presencial”.

En lo que respecta a la jornada laboral, ésta deberá “ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de conformidad con los límites legales y convencionales vigentes, tanto en lo que respecta a lo convenido por hora como por objetivos”.

En tanto, “las plataformas y/o software utilizados por el empleador” tendrán que “desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral establecida, impidiendo la conexión fuera de la misma”.

En ese sentido se introduce el derecho a la desconexión digital, por el cual la persona que trabaja bajo esta modalidad “tendrá derecho a no ser contactada y a desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y comunicación, fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias” y “no podrá ser sancionada por hacer uso de este derecho”.

“El empleador no podrá exigir a la persona que trabaja la realización de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ningún medio, fuera de la jornada laboral”, agrega el texto.

Sobre la tarea de cuidados, quienes “acrediten tener a su cargo, de manera única o compartida, el cuidado de personas menores de 13 años, personas con discapacidad o adultas mayores que requieran asistencia específica, tendrán derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y/o a interrumpir la jornada”.

“Cualquier acto, conducta, decisión, represalia u obstaculización proveniente del empleador que lesione estos derechos se presumirá discriminatorio resultando aplicables las previsiones de la Ley 23.592 de Actos Discriminatorios”, añade el articulado.

El proyecto que ahora deberá tratar el Senado indica que “el traslado de quien trabaja en una posición presencial a la modalidad de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, debe ser voluntario y prestado por escrito”.

En lo que respecta a la reversibilidad del consentimiento, el mismo podrá ser revocado por el trabajador “en cualquier momento de la relación”. “En tal caso, el empleador le deberá otorgar tareas en el establecimiento en el cual las hubiera prestado anteriormente, o en su defecto, en el más cercano al domicilio del dependiente, en el cual puedan ser prestadas. Salvo que por motivos fundados resulte imposible la satisfacción de tal deber”, dispone.

Si el empleado se niega, “dará derecho a la persona que trabaja bajo esta modalidad a considerarse en situación de despido o accionar para el restablecimiento de las condiciones oportunamente modificadas”.

La reversibilidad sólo se dará con la voluntad del empleado, aunque se aclara que “en los contratos que se pacte la modalidad de teletrabajo al inicio de la relación, el eventual cambio a la modalidad presencial operará conforme las pautas que se establezcan en la negociación colectiva”.

La iniciativa establece que “el empleador debe proporcionar el equipamiento -hardware y software-, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o la compensación por la utilización de herramientas propias de la persona que trabaja”.

En tanto, el trabajador remoto “tendrá derecho a la compensación por los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar” y “dicha compensación operará conforme las pautas que se establezcan en la negociación colectiva, y quedará exenta del impuesto a las Ganancias”, un pedido que hizo la CGT.

La autoridad de aplicación de la ley -que entrará en vigencia 90 días después de que finalice el aislamiento obligatorio-, será el Ministerio de Trabajo, que dictará normas referidas a la seguridad e higiene; incorporará las nuevas enfermedades laborales por esta modalidad; tendrá a cargo la fiscalización; y llevará un registro en el cual deberán estar anotadas las empresas que desarrollen esta modalidad.

Sobre las “prestaciones transnacionales”, se aplicará al contrato de trabajo respectivo “la ley del lugar de ejecución de las tareas o la ley del domicilio del empleador, según sea más favorable para la persona que trabaja”.

“En caso de contratación de personas extranjeras no residentes en el país, se requerirá la autorización previa de la autoridad de aplicación. Los convenios colectivos, acorde a la realidad de cada actividad, deberán establecer un tope máximo para estas contrataciones”, completa.

El texto también abarca cuestiones referidas a la capacitación; la protección de la información laboral; el derecho a la intimidad; la representación digital; y el goce de todos los derechos colectivos.(Fuente: Parlamentario).