Vaca Muerta News

Presentaron los nuevos consultorios externos de Petroleros Privados en Neuquén

Tue, 16 Jun 2020 23:33:01 -0300

Este martes 16 de junio se presentaron en Neuquén Capital los nuevos consultorios médicos para los afiliados al Sindicato de Petroleros Privados, ubicados Salta y Carlos H. Rodríguez con nuevas especialidades que se suman como kinesiología, odontología, ortodoncia, laboratorios generales, prácticas clínicas y todo lo que se refiere a tratamientos para la obesidad.

Los consultorios están ubicados en Salta y Carlos H. Rodríguez y en los próximos días estarán disponibles para todos los afiliados, tras la habilitación por parte del Ministerio de Salud de la provincia de Neuquén.

El secretario general del Sindicato de Petroleros Privados, Guillermo Pereyra, explicó que "este es un eslabón más del sistema de salud que tenemos armado, con los consultorios en distintos puntos de la región y las clínicas en Catriel, Plaza Huincul y Rincón de los Sauces".

"Estos consultorios son el paso previo en la ciudad a la obra que estamos haciendo sobre la calle Pinar, en donde vamos a construir un edificio de 11 pisos con consultorios y quirófanos para cirugías menores. A pesar de toda la recaudación en la obra social y la mutual seguimos dando los mismos beneficios para todos los afiliados", adelantó Pereyra. "Acá en estos consultorios no van a pagar la consulta porque esto es de ellos. En esto es en lo que estamos trabajando", recalcó.

Martin Regueiro, Director Médico de Establecimientos de Salud del Sindicato destacó "la incorporación de distintas especialidades que no teníamos antes y que nos plantean dar una mayor accesibilidad en un momento de mucha crisis y sensibilidad en el tema".

"Hoy tenemos cardiología, dermatología, oftalmología. Agregamos odontología y ortodoncia, kinesio y un laboratorio. Además de eso vamos incluir el tratamiento de la obesidad con tratamientos grupales. La idea es dar la mayor contención para los afiliados, que no tengan que gastar dinero en otras cuestiones y brindarles la mejor atención”, aseguró Regueiro.

Guillermo Pereyra: “Si queremos defender el trabajo, debemos adecuar todo a las circunstancias actuales”

Tue, 16 Jun 2020 17:05:01 -0300

El secretario general del sindicato petrolero trazó el martes 16 de junio un panorama muy complicado para la reunión prevista para el miércoles 17 entre operadoras, autoridades de gobierno y sindicatos donde se tratará la situación salarial del sector, en un contexto adverso para la explotación hidrocarburífera.

Guillermo Pereyra afirmó que trabaja coordinadamente con el gobernador Omar Gutiérrez, quien también viajará a Buenos Aires y realizar en este sentido distintas gestiones ante autoridades nacionales.

“Veo muy complicada la reunión (por el miércoles 17 de junio). Tenemos una reunión en el Ministerio de Trabajo con las distintas Cámaras. No sabemos cómo arreglar. Yo soy sincero, acá no es cuestión de gritar, de empezar a decir esto no lo firmo. Si queremos defender el trabajo, debemos adecuar todo a las circunstancias actuales y cuidar el trabajo hasta que esto se reactive”, precisó.

“Esta mañana tuve una larga charla con Buenos Aires y con YPF, para ver de qué manera vamos a transitar estos meses. Seguramente vamos a recibir críticas. Las empresas locales están en una situación que asusta. Hay empresas que se van a fundir, son empresas locales que van a dejar a cientos de trabajadores en la calle”, adelantó el dirigente gremial.

Pereyra afirmó que el lunes 15 dialogó con el gobernador Omar Gutiérrez. Él está viajando a Buenos Aires, preocupado por todo esto, para participar de reuniones en el Ministerio de Trabajo, también con el Secretario de Energía y el Ministro de la Producción, Kulfas”.

“Es difícil para un dirigente sindical hablar de esta manera, cuando uno ya está adelantando que vamos a menos con los sueldos. Hay que contener a la gente con la verdad, no despotricando y gritando. Quienes se suben a la tribuna y despotrican son aquellos que no tienen ningún problema y llegan a fin de mes, porque el sueldo lo tienen asegurado, no es nuestro caso”, dijo Pereyra.

La preocupación nuestra son las pequeñas y medianas empresas que ocupan el 60% de la mano de obra en Neuquén y no tienen espalda para aguantar. Es claro, hay que ver cómo hacer y pedir asistencia a las productoras, al gobierno a todos lados, para que le llegue a cada compañero trabajador una parte del salario que venía recibiendo”, afirmó Pereyra.

“Las pequeñas y medianas empresas, agrupadas en tres cámaras y con las cuales estamos hablando no tienen espalda para no facturar y aguantar los sueldos de los trabajadores, ¿Cómo vamos a hacer? Estamos hablando, buscando la vuelta para transitar este camino, para que el compañero trabajador reciba algo para vivir y que tenga asegurado los servicios médicos”, indicó el dirigente gremial.

“A los compañeros les digo que tienen una organización sindical que está siempre al lado de ellos, a través de WhatsApp, correos electrónicos y todos los medios posibles. La situación es muy delicada. Hay actividad en los no convencionales, pero no contamos con actividad en yacimientos convencionales, que están en a un 20 o 25%” de su actividad. El resto, es grave, no hay ninguna posibilidad hasta el momento que esto se pueda reactivar”, reconoció Pereyra.

“La economía en el mundo no repunta, no hay consumo. Y si hay consumo de combustible, es muy poco. No están volando los aviones, no hay circulación de vehículos y las fábricas están cerradas, trabajando a medias, lo mismo que la circulación de vehículos”, evaluó.

“Las refinerías y los oleoductos están con sus depósitos completos. Es una situación delicada. Tenemos que llegar a fin de año o un poco más. Tenemos que llegar con muletas, pero tenemos que llegar. Al compañero trabajador no se lo puede expulsar, largarlo al vacío, a la nada, hay que asegurarle un ingreso en este proceso hasta fin de año y esperar a que esto se componga”, afirmó Pereyra.

Cruces entre petroleros e YPF por derrames en el norte de Neuquén

Tue, 16 Jun 2020 14:16:01 -0300

El martes 16 de julio, el secretario general del gremio petrolero, Guillermo Pereyra, se refirió a la delicada situación económica y laboral en el sector de los hidrocarburos.

Ante las denuncias de YPF por derrames en dos yacimientos del norte neuquino, Pereyra las desestimó. “YPF cierra el yacimiento de Puesto Hernández, creando un manto de dudas sobre el sindicato y los dirigentes, diciendo que han tenido derrames como consecuencia de actos vandálicos. Creo que es una excusa porque estamos haciendo tres a cuatro denuncias por semana de derrames en estos yacimientos y sabemos que cuando llueve, arrastra estos hidrocarburos hacia el río y va aguas abajo del río Colorado, envenenando el agua para todos los pobladores que van desde Rincón hacia abajo”, afirmó Pereyra.

“Han cerrado el yacimiento y tenemos una reunión mañana (por el miércoles 17 de junio), porque no hemos sido notificados de nada”, agregó.

Cabe recordar que desde la operadora estatal comunicaron que habían suspendido momentáneamente las operaciones en dos campos en el norte de la provincia al detectar varias maniobras de sabotaje en Puesto Hernández y Chihuido de la Sierra Negra.

Según se informó los incidentes fueron “rápidamente contenidos y se continúa con los trabajos de remediación". Actualmente se está formalizando la denuncia y si bien la firma decidió suspender las tareas se retomaron las guardias mínimas a los puestos de trabajo.

El panorama gremial

Por otra parte, Guillermo Pereyra analizó el panorama gremial y lo definió como muy complicado, poniendo como ejemplo la situación de San Antonio y en menor medida de Electrificadora del Valle. “En este último caso, quien debe tomar cartas en el asunto es la operadora, en este caso YPF, para asegurarle la continuidad de trabajo a los compañeros, estamos hablando”, aseguró a Vaca Muerta News.

Pereyra recordó que no es la única empresa con complicaciones en la Cuenca. “Cuando se presentan empresas como estas o como San Antonio, que está muy complicada también, a partir de que YPF le bajó los contratos de los equipos, son 1700 trabajadores que están en riesgo de perder su trabajo”, señaló.

“También estamos hablando con las operadoras hasta donde llega su responsabilidad. No es solo el caso de Electrificadora del Valle, sino un tema general, de todo. Tenemos una situación muy complicada”, dijo.

“En el caso de los yacimientos gasíferos están trabajando a pleno. Y los yacimientos petroleros estamos complicados en los convencionales. En la zona de Rincón de los Sauces están con serios problemas: instalaciones viejas, hay muchos derrames”, agregó el secretario general del gremio petrolero.

“Pero los únicos que están trabajando fuerte son los yacimientos gasíferos como Fortín de Piedra, Loma La Lata, Barrosa, todos estos lugares que sabemos que está por salir el Plan Gas 4, con un incentivo a la producción y las empresas se están preparando para dejar de reemplazar las importaciones, donde se pueda”, dijo.

“Por ahora, es algo que no se puede hacer con Bolivia, que se compra hasta el 2025 un gas caro, de precios combinados a 8 o 9 dólares el millón de BTU, cuando en nuestra producción está en 3 dólares. Evidentemente, hemos hecho mal negocio. Seguramente se activarán algunos mecanismos para reemplazar ese gas nuestro, para que sea más barato y le llegue a la gente”, indicó Pereyra.

Dotpeople, la app que baja costos a petroleras y agiliza la gestión administrativa

Tue, 16 Jun 2020 10:13:01 -0300

Tres emprendedores de la región desarrollaron un sistema integral de recursos humanos que administra las novedades del personal, que son informadas a través de una aplicación y que luego puede ser exportada para cargarse en sistemas administrativos y agilizar la liquidación de sueldos, entre otras funciones.

La iniciativa surgió en el 2017 cuando Matías Reser y Ezequiel Savionek especialistas en informática, decidieron atender un pedido particular y se unieron a Romina del Prete, licenciada en Recursos Humanos, que llevó a la práctica una evaluación de los procesos de carga y administración de las fichas diarias que hacían los trabajadores de empresas vinculadas al sector energético.

“Nosotros trabajábamos en una empresa de rastreo satelital desarrollando software y con más de 15 años de experiencia, en el 2017 decidimos arrancar con DotCom”, dijo a Vaca Muerta News Matías Reser para explicar el origen de la empresa.

“Tuvimos la suerte de salir con un cliente del día uno, al lograr que nos tercerizaran trabajos que hacíamos en esa empresa”, agregó. “Luego salimos a buscar clientes y nos dedicamos de lleno al software factory, es decir desarrollar software para empresas y fue saliendo una idea de darle al empleado una posibilidad de que se comunique con Recursos Humanos por un mecanismo más tecnológico y más rápido, saliendo un poco de las burocracias de las empresas”, explicó.

Así nació Dotpeople. “Desarrollamos una aplicación para el empleado y el empleador que hoy es un sistema integral de recursos humanos que habíamos empezado a comercializar cuando se inició la pandemia. Este Sistema Integral de Recursos Humanos, tiene un beneficio muy importante, ya que los convenios colectivos de trabajo (Uocra, petroleros, camioneros) están pasados a algoritmos en un sistema. Es decir que no solo se puede contar con los legajos digitales de los empleados, sino que también resuelve todas las instancias necesarias hasta la etapa de liquidación de sueldos”, resaltó Reser.

“Hacemos la parte previa en ese proceso administrativo. El sistema nuestro recibe los tiempos de los empleados, como la fichada y los tiempos negativos como licencias, accidentes laborales, tiempo que el empleado no está en la empresa e impacta en la liquidación de sueldo. Por ejemplo, se recibe una fichada de un empleado de 8 de la mañana a 4 de la tarde y genera las novedades del sueldo de ese empleado, de acuerdo a su convenio”, añadió. “Si es petrolero y trabaja doce horas, le corresponden cuatro horas extras, además de decidir si son horas extras diurnas o nocturnas”, precisó.

“Además permite hacer todos los cálculos para que la gente de Recursos Humanos apriete un botón y mediante un Excel permite hacer la liquidación de sueldos en sistemas conocidos de facturación como Tango y otros”.

Dotpeople consta de una aplicación móvil y también tiene una interfaz web. “En el caso de los empleados, hay una aplicación móvil y para la parte administrativa, una interfaz web. Como empleado notificás que no podés ir a trabajar y automáticamente pide un certificado que llega al supervisor y si está todo ok, se aprueba y se envía a Recursos Humanos., respetando los organigramas de las empresas”, dijo Reser.

El software, además permite el envío de comunicaciones internas para todo el personal. “Desarrollamos notificaciones públicas para reuniones de empleados, por ejemplo. Es un software de mejora continua y se nutre de las necesidades de los clientes. Y si vos tenés una empresa y pedís que te gustaría poder enviar notificaciones a los empleados, nosotros desarrollamos lo que haga falta. El programa recibe actualizaciones mensuales de peticiones que hacen los clientes, sugerencias para nuevas funcionalidades y lo novedoso es que ese pedido, no es trasladable a costo, siempre y cuando, veamos que se podría hacer viable”, dijo Reser.

Consultado sobre los costos de este software, Reser afirmó que Dotpeople tiene un equipo de cuatro desarrolladores con un líder de proyecto y tiene más de 5000 horas de programación. Es un software que empezó chiquito y tiene un montón de cosas adentro. No se vende, se alquila como Netflix y el abono mensual se tasa en base a la cantidad de empleados. Una empresa de 40 empleados, puede salir con tecnología para novedades, sin tener una inversión importante”, resaltó.

En la actualidad son cuatro las empresas que usan este Sistema Integral de Recursos Humanos en la región. “Y estamos a punto de cerrar un contrato en una operadora grande, que nos permitirá darle servicios a 500 empleados, y que se concretará a la brevedad”, resaltó uno de los impulsores de esta iniciativa.

Electrificadora del Valle presentó una nueva propuesta a sus acreedores que fue calificada como una broma de mal gusto

Tue, 16 Jun 2020 09:51:01 -0300

Luego de haber pasado casi dos meses de ofrecido el primer acuerdo, desde Electrificadora del Valle, por intermedio del Estudio Jurídico que impulsa la reestructuración de la compañía, enviaron un nuevo Acuerdo Preventivo Extrajudicial (APE), donde reconocerían el 80% de la deuda pagadera en cuotas a 5 años.

Desde las agrupaciones de proveedores estafados, lo entienden como “una tomada de pelo, ya que empeora la propuesta anterior”, donde antes proponían 50 cuotas sin quita, o 30 cuotas con quita del 30%, entre otras variantes, con un adelanto en pesos.

La modificación de la ley de Concursos y Quiebras posibilita realizar acuerdos preventivos extrajudiciales con el objetivo de reestructurar los pasivos de las empresas en situación de crisis, y de esta forma evitar el concurso preventivo.

La empresa presidida por Osvaldo Nunzi debía cumplir con los pasos administrativos establecidos en el artículo 73 de la ley 25.589 y obtener la conformidad de la mayoría absoluta de los acreedores que representen por lo menos dos terceras partes del pasivo total.

El reclamo que llevaron adelante la mayoría de los medianos y pequeños empresarios terminó frenando la estrategia implementada por la empresa, que un mes más tarde, "comunicó una nueva y pobre propuesta", tal como la catalogaron, varios de los más de 520 acreedores.

Según comentó un empresario neuquino, “la nueva mejora establece un pago único de $200.000 y el resto de la deuda en 60 cuotas con un interés que no llega a cubrir los actuales gastos financieros". Por otro lado, incorporaron en la propuesta la posibilidad de realizar un pago anticipado ante una futura venta.

El modelo que llevaron adelante durante estos dos meses los empresarios neuquinos puso en alerta a las autoridades provinciales y nacionales que siguen de cerca las negociaciones. La sorpresa que se conoció, es que de los 520 acreedores más del 50% no aceptaron la nueva propuesta, y comenzaron a evaluar el inicio de acciones judiciales contra los directores y ejecutivos de EDVSA.

Prevén que el nuevo Plan Gas se inicie en agosto

Tue, 16 Jun 2020 08:13:01 -0300

Desde el Gobierno Nacional esperan una respuesta de operadoras para dar comienzo al nuevo Plan Gas y estiman que el inicio probable de las actividades en la cuenca neuquina, sean en el mes de agosto.

De acuerdo a lo trascendido, la gestión de Alberto Fernández el gobierno esbozó un nuevo plan de estímulo a la producción sin precio definido pero en un valor en torno a los 3,50 dólares por millón de BTU, para lograr la reactivación, en momento en que el promedio es de 2,55, según las últimas subastas del MEGSA.

De la ronda de encuentro entre petroleras y autoridades, según consigna LM Neuquén, ya participaron YPF, Tecpetrol y PAE y las conversaciones están entrando en una etapa de “ajuste de detalles”, según informó una fuente del gobierno nacional.

Según precisa el periodista Fernando Castro, de acuerdo a fuentes consultadas entre las operadoras, el gas “premiado”, es decir, beneficiado con la posibilidad de ser comercializado a un valor más alto, sería “todo el gas de todas las cuencas”.

Este es un dato no menor ya que en principio se esperaba que el nuevo valor rigiera para una porción incremental, es decir, la producción que superara una determinada cota comparativa interanual, pero la iniciativa prevé que todo el gas producido reciba ese respaldo de precios.

Otro de los puntos importante es la duración Se prevé que el Plan Gas 4 tenga un horizonte de cuatro años. “El primer año de la próxima gestión quedaría cubierto. No queremos dejar algo que les explote en las manos, sea cual fuera el color político de la próxima gestión”, afirmó una fuente gubernamental. Nación busca garantizarse la provisión a través de bloques anuales de volúmenes de producción, con el reaseguro de la venta a Camesa (Compañía Administradora del Mercado Mayorista Eléctrico) y las distribuidoras.

En la actualidad, las cuencas productoras cuentan con mucho gas pero el derrumbe de los precios, y la falta de mercados, impulsó un freno en las inversiones, luego de un proceso en el que el país se había trazado como meta salir, inclusive, con más envíos al exterior.

En ese contexto, el gobierno nacional comenzó a pensar en el 2021. Es que al menos desde octubre de 2109, hay cierto consenso en la industria acerca del efecto que tendrá la parálisis en los campos productores en la provisión del año 2021.

El gobierno nacional, en algún punto, corre una carrera contra el declino de pozos. Entre ellos, algunos que fueron cruciales para sostener el abastecimiento: los de Vaca Muerta, cuya curva de declino es más rápida que en el sector convencional, lo que implica la necesidad de inyectar más divisas en esas áreas para sostener rendimientos.

Es por ello que plantean un nuevo escenario con márgenes de rentabilidad atractivo para las operadoras y que se decidan a perforar nuevos pozos de gas.