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  jueves | 13-02-2020 | 07:13 | Tiempo de lectura 05:00 (1002 palabras)
La industria del software, un sector que puede sumar 500.000 empleos

La CESSI proyecta la creación unos 500.000 puestos vinculados a las plataformas digitales: cmo profesionales del diseño, marketing, programadores, especialistas de ecommerce, community managers, posicionamiento web y otros servicios exportables, como finanzas, contenidos, traducción, ciencia, entre otros.



A pesar de la recesión y la falta de empleo, si hay un sector que puede llegar a generar una gran cantidad de trabajo es el de los profesionales 4.0.

Desde la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI) se proyecta la creación unos 500.000 puestos vinculados a las plataformas digitales: profesionales del diseño, marketing, programadores, especialistas de ecommerce, community managers, posicionamiento web y otros servicios exportables, como finanzas, contenidos, traducción, ciencia, entre otros.

Según representantes de la entidad es necesario crear un Plan Estratégico hasta el 2030 para cubrir la demanda empresarial y generar puestos de trabajo.

En caso de cumplirse tal pronóstico, el crecimiento de la fuerza laboral trepará 416%, con una tasa anual del 15%. La evolución histórica avala este cálculo: la industria pasó de 30.000 (año 2004) a 100.000 (2017). Es decir, tuvo un avance del 367% (a un ritmo anual de 9,5%), señala la nota de
Florencia Barragán en el portal Iproup.

En este sentido, tanto desde la administración anterior de Mauricio Macri como la actual de Alberto Fernández, mostraron la importancia de este tipo de empleos, conscientes que las empresas de servicios basados en el conocimiento crean trabajo 30% más rápido que el promedio de la industria.

Se trata de empleos altamente calificados y el 65% de los recursos posee título universitario y los profesionales del sector perciben salarios más elevados que los del mercado general. De este segmento, que abarca varios rubros, el de mayor crecimiento es el del software, con una remuneración casi 40% por encima de la del promedio de la economía.

Estos datos se desprenden de un informe de Dante Sica, ahora ex ministro de Producción. Su sucesor, Matías Kulfas, actual titular de Desarrollo Productivo señala que como parte del modelo de desarrollo, Argentina debe insertarse en la agenda 4.0, por lo que promete impulsar a sectores intensivos en conocimiento, como software, biotecnología y robótica.

"La falta de profesionales de tecnología se viene dando desde hace unos años en Argentina, del mismo modo a lo que sucede en el mundo", asegura a iProUP Sergio Candelo, presidente de CESSI.

"La tecnología tiene más potencial que Vaca Muerta: no depende del precio de la nafta ni del barril del petróleo y tiene demanda mundial", indicó. La economía del conocimiento ya es el cuarto complejo exportador, con u$s6.000 millones y potencial para saltar a u$s15.000 millones en 2030, apuntan de Argencon, asociación que reúne a firmas del rubro.

Para disminuir la brecha entre oferta y demanda de talentos, Candelo considera que deben involucrarse al sector público y privado. Y señala que el Estado ejerce un rol clave, que es el de coordinar todas las acciones.

Precisamente, ese fue el eje de la reunión entre los representantes de la CESSI con Fernando Peirano, designado por Alberto Fernández como presidente de la Agencia de Promoción del Desarrollo Tecnológico y la Innovación.

Peirano asegura que el objetivo de la Agencia es ser el órgano de vinculación de todas las acciones entre el ministro de Desarrollo Productivo y el de Ciencia y Tecnología, junto con programas privados, para evitar superposiciones. Además, el Gobierno llevará adelante capacitaciones según las necesidades de oferta y demanda de cada región.

"Si hay interacción y estamos coordinados, lograremos resultados", resalta Candelo. La CESSI dejó en manos de Peirano su plan estratégico y acordó la realización de reuniones para apuntalar el avance del sector.

En cuanto a los perfiles de los profesionales 4.0, se destacan los expertos en diseño web, ecommerce, controllers, líderes de proyecto, inteligencia artificial, machine learning, big data, automatización de procesos, robótica, internet de las cosas, experiencia de usuario (UX), uso de bases de datos, posicionamiento web y community managers, entre otros.

Por otro lado, la salida laboral ya no se limita a las firmas informáticas. Se agregaron otras ramas de actividad: agroindustria, finanzas, comercio electrónico, salud y medio ambiente.

"Van a faltar profesionales, sobre todo con habilidades blandas, como liderazgo y manejo de proyectos", afirma a iProUP Ignacio Lonzieme, secretario general del Sindicato de Informáticos, quien agrega: "La responsabilidad de que esto nos pase es de todos".

El dirigente considera que el Estado debe mejorar la educación, primaria y secundaria, y cree que el rol de las empresas es clave. "Hay compañías en la que es difícil organizarse para estudiar y esto va a contramano de un programa estratégico, porque la formación termina siendo redituable para las empresas", opina.

En este sentido, para buscar la formación de talentos informáticos, la CESSI, que nuclea a más de 800 empresas, propone trabajar con las universidades y adecuar los programas de estudios con el software como nueva disciplina y no solamente como rama de ingeniería.

También proponen planes estatales: apoyar programas como el "Plan 111.000" para formar esa cantidad de profesionales en cuatro años. Promover políticas para la repatriación de argentinos que estén trabajando en el exterior y fomentar el estudio de carreras del universo llamado STEM (siglas en inglés de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

En el caso de las escuelas, promover la vocación científica y mejorar las habilidades digitales desde el sistema educativo. Alentar la enseñanza de programación desde la primaria y secundaria, así como el estudio del inglés. "

Además, hay que estimular la vocación en mujeres, con iniciativas como el Club de Chicas Programadoras. En la actualidad, la proporción de alumnas es de apenas un 20%. Duplicar ese porcentaje y llevarlo al 40% significaría la creación de 50.000 puestos de trabajos para mujeres.

Las compañías, en tanto, consideran que la falta de profesionales pone límites a sus planes de negocio y prevén que en este 2020 quedarán sin cubrir el 30% de los puestos. (Imagen de Pexels en Pixabay).
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